• Mehr Bewerber, bessere Mitarbeiter: Talente gewinnen, die bleiben

  • Nov 1 2024
  • Length: 30 mins
  • Podcast

Mehr Bewerber, bessere Mitarbeiter: Talente gewinnen, die bleiben

  • Summary

  • In dieser Folge des Podcasts PRIO RISE von pxMEDIA.de sprechen Michael Selck und Vito Krull über effektive Recruiting-Strategien für Unternehmen – mit Fokus auf Qualität und langfristige Mitarbeiterbindung. Direkt aus Rostock teilen sie wertvolle Tipps und Erfahrungen, wie du heute neue Talente für dein Unternehmen gewinnen kannst, die nicht nur fachlich passen, sondern auch in die „Arbeitsfamilie“ deines Teams integriert werden können. Micha und Vito erklären, warum klassische Recruiting-Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Stellenportale oft nicht mehr ausreichen, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Stattdessen setzen sie auf Social-Media-Strategien, die potenzielle Bewerber genau dort abholen, wo sie ihre Freizeit verbringen. Der Einsatz von authentischen Recruiting-Videos und einer durchdachten Landingpage hilft dir dabei, dein Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke darzustellen und emotionale Verbindungen aufzubauen. Mit Praxisbeispielen zeigen die beiden, wie pxMEDIA.de Unternehmen dabei unterstützt, kontinuierlich Bewerbungen von passenden Kandidaten zu generieren – und das ganz ohne das typische „Hoffnungsmarketing“. Du erhältst wertvolle Einblicke in den Aufbau eines Social-Media-Kanals, der langfristig für das Recruiting und die Stärkung deiner Arbeitgebermarke genutzt wird, und erfährst, wie Automatisierung und gezielte Datenanalyse den Recruitingprozess erleichtern können. Wenn du regelmäßig neue Mitarbeiter einstellst, findest du in dieser Folge praxisnahe Tipps zur Auswahl der besten „A-Mitarbeiter“ und zur effizienten Budgetnutzung im Social-Media-Marketing. Lass dich inspirieren, wie modernes Recruiting funktioniert und warum der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke langfristig den Unterschied macht. Abonniere PRIO RISE, um immer auf dem Laufenden über die neuesten Strategien und Trends im Recruiting zu bleiben.

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