Comment savoir si vous recrutez le bon candidat ? Dans cet épisode de Café Klatsch, nous avons le plaisir d'accueillir Nicolas Speeckaert, cofondateur de Skilled et All Eyes On Me, pour une discussion captivante sur les défis du recrutement à l'ère du digital. Alors que les tendances marketing évoluent rapidement, il est crucial de maîtriser les outils et méthodes qui nous permettent de recruter efficacement. Nicolas partage avec nous son expertise sur la digitalisation et l'automatisation des processus de recrutement, en mettant en avant des outils comme les ATS (Applicant Tracking Systems) qui révolutionnent la manière dont nous abordons le recrutement.

Nous explorons ensemble l'importance de définir clairement les besoins avant de se lancer dans un processus de recrutement. Éviter les erreurs de casting est essentiel pour garantir la productivité et la performance de nos équipes. Grâce à des stratégies innovantes et des méthodologies de recrutement structuré, nous pouvons améliorer notre approche et maximiser nos chances de succès. Nicolas souligne également la valeur des tests de personnalité et des échantillons de travail pour évaluer les candidats, des éléments souvent négligés dans le processus traditionnel.

Mais ce n'est pas tout ! Nous abordons également les défis que pose l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le tri des CV. Comment éviter les biais dans les descriptions de poste et garantir une sélection équitable ? Les tendances technologiques et les innovations dans ce domaine sont en constante évolution, et nous devons nous adapter pour rester compétitifs. En outre, nous discutons des coûts associés au recrutement et de la question cruciale : vaut-il mieux engager des freelances ou des employés permanents ?

Dans cet épisode, nous vous offrons des astuces marketing et des insights précieux pour naviguer dans le monde complexe du recrutement. Que vous soyez gestionnaire marketing ou entrepreneur, cet épisode de Café Klatsch vous fournira des clés essentielles pour améliorer votre processus de recrutement et tirer parti des tendances digitales actuelles. Ne manquez pas cette occasion d'apprendre et d'évoluer dans votre pratique du recrutement, car après tout, un bon recrutement est la pierre angulaire de toute entreprise prospère.

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