Digitalisation des pratiques RH : un levier de transformation pour toute l’entreprise
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Digitalisation des pratiques RH : un levier de transformation pour toute l’entreprise
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La mise à disposition d’outils RH 3.0, comme la gestion des temps ou le bulletin de salaire dématérialisé, n’est pas seulement un levier d’autonomisation des salariés.
La mise en place de ces nouveaux outils participe aussi à la transformation stratégique de l’entreprise, plus cohérente et plus agile.
Démonstration !
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