« Emploi des séniors : du déclaratif aux actes » le livre blanc engagé à l’initiative du groupe AEF INFO

Constat : en France près d’un million de personnes de plus de 50 ans, subissent le chômage.

Quelle est la responsabilité des organisations aujourd’hui quant au recul de l’âge de la retraite et à l'INCONTOURNABLE “séniorisation” des collaborateurs ?

Au micro de Binôme le podcast, Danielle DERUY, Directrice Générale du groupe AEF INFO, en direct du salon PRODURABLE 2024, nous présente en avant-première le livre blanc, “Emploi des Seniors, du Déclaratif aux Actes !”, véritable bible de recommandations à l’attention des entreprises responsables.

Ce guide est le fruit d’une réflexion menée en collaboration avec une quarantaine de partenaires publics et privés, à l’initiative du groupe AEF.

Partant du constat que les lignes ne bougent que si on s’y emploie, le livre blanc a pour objectif d’encourager le passage à l’action des acteurs économiques afin de répondre à 10 engagements prioritaires quant à la question des seniors :

✅ 1.Porter l’emploi des séniors cause nationale

✅ 2.Proposer un label « Séniors »

✅ 3.Mieux accompagner et valoriser les séniors en entreprises

✅ 4.Mieux accompagner et valoriser les séniors demandeurs d’emploi

✅ 5.Mieux adapter les dispositifs aux séniors

✅ 6.Penser le développement des compétences des séniors

✅ 7.Mieux aménager les transitions vers la retraite

✅ 8.Trouver les meilleures solutions pour les salariés en emplois pénibles

✅ 9.Repenser le dispositif intergénérationnel

✅10. Mieux faire connaître l’ensemble des dispositifs et des acteurs « aidants »

Cet outil précieux est mis à disposition de tous en open source : [lien téléchargement : https://drive.google.com/file/d/1jc2ckrIiTZKZJcRXMHBaaTX-hy4Xls5-/view]

Découvrez l’interview

Parmi les préconisations évoquées au micro, des actions simples telles que valoriser l’expertise des seniors plutôt que de les stigmatiser, encourager la formation après 50 ans, acculturer ses collaborateurs, instaurer des dynamiques intergénérationnelles en recrutant des managers seniors, et bien plus encore.

Bonne écoute !

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