Uit recent onderzoek blijkt dat de werkdruk op universiteiten hoog is: één derde van het wetenschappelijk personeel voelt zich na een werkdag uitgeput. Wat doet de universiteit om het welzijn van medewerkers te bevorderen?

We duiken dieper in het thema leren en ontwikkelen binnen onze universiteit. Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en welke mogelijkheden zijn er om door te groeien?

Vaste gasten vice-voorzitter Ellen van Schoten en HR-directeur Lieke Skidmore zijn weer de vaste gasten in de podcastaflevering. Ze vertellen dat de universiteit het doel heeft om een 'Great Place to Work' te zijn. "Daar hoort ook bij dat je heel veel mag leren. En we weten dat als mensen veel kunnen leren, er een veel grotere mate van betrokkenheid is", benadrukt Lieke.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen, zorgen voor meer diversiteit aan de top en in 2025 is minimaal 35% van onze hoogleraren vrouw. Deze doelen dragen bij aan het creëren van een werkomgeving waarin alle EUR-medewerkers zich gewaardeerd voelen.

Dit proces begint al bij de eerste kennismaking. En dat is vaak het sollicitatieproces. Hoe zorgen we ervoor dat elke kandidaat tijdens dat proces een eerlijke kans krijgt, zodat we uiteindelijk de meest geschikte collega's aantrekken? Dit is het onderwerp van deze aflevering, waarin we dieper ingaan op diversiteit en inclusie binnen onze universiteit en de stappen die we nemen om ervoor te zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt.

Meer informatie:

• Inclusion, Diversity, Equity & Access (IDEA Centre), EUR-team dat bezig is met diversiteit & inclusie
• Werken bij EUR
• EUR-onderzoeker Janice Odijk bij Studio Erasmus