Im Interview einer der führenden New Work „Köpfe“ in Deutschland: Markus Väth, Psychologe, Bestseller-Autor, Podcaster und Geschäftsführer des Think Tanks Humanfy GmbH als Kompetenzpartner für menschenorientierte Unternehmensführung. Ein Interview, das wieder einen interessanten Aspekt der New Work Welt beleuchtet: die humanistische und soziale Version von New Work.

Was ist New Work für den Hauptteil der Arbeitnehmer:innen – den Blue Collar Workern? Markus Väth ist der Überzeugung, dass die Verwirklichung der 5 in der New Work Charta festgelegten Prinzipien Freiheit, Selbstverantwortung, Sinn, Entwicklung und soziale Verantwortung in jeder Ebene und in jedem Beruf möglich ist und erklärt das an Beispielsberufen und warum wir vermehrt Respekt und Würde für sinnvolle Arbeit entgegenbringen müssen.

Er erklärt,

• wie sich das Ursprungskonzept der Sozialutopie „New Work“ des Visionärs Prof. Frithjof Bergmann zunehmend mit der heutigen Wirtschaft versöhnt und als Philosophie etabliert

• dass New Work ist ein gesellschaftliches Thema ist und NewEconomy und NewSociety beinhaltet 

• uns Insights seines neues Buchs „Musterwechsel“.

• warum wir alte Dinge „verlernen“ müssen, um Neues erfolgreich zu etablieren

• weshalb Regeln möglichst durch Handlungsempfehlungen ersetzt werden sollen

• inwieweit Shareholder Value vereinbar ist mit den New Work Prinzipien u. v. m.

Und zum guten Schluss hat Markus Väth 3 konkrete Botschaften für unsere Entscheider:innen

Shownotes:

Unser Gast auf LinkedIn

Markus Väth, Geschäftsführer der humanfy GmbH

Podcaster von NewWorkWorks

Sein aktuelles Buch: Musterwechsel

Die Moderatoren auf LinkedIn:

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·        Marco Sommer

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