
Folge 19: Revolution im Büro - Ohne Netzwerke geht nichts mehr! (Gast Christoph Drebes)
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Psychologische Sicherheit: Der unterschätzte Schlüssel für High-Performance-Teams mit Christoph Drebes von Mystery Minds
In dieser Folge des #BePassioneer-Podcasts spricht Marc mit Christoph Drebes, Gründer von Mystery Minds, über #psychologischeSicherheit – ein Konzept, das Google als Schlüsselfaktor für erfolgreiche #HighPerformanceTeams identifiziert hat, das aber in der Praxis oft unterschätzt wird.
🔑 Christoph erklärt, wie Unternehmen durch gezielte Begegnungsformate Verbindungen schaffen können – über Silos, Standorte und Hierarchien hinweg. Und warum #Vertrauen nicht durch Anweisungen entsteht, sondern durch erlebte Sicherheit.
📌 Darum geht’s in dieser Folge:
- 💬 Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet – und was sie nicht ist
- 🔍 Warum ohne Vertrauen keine #Veränderung möglich ist
- 🤝 Wie man mit Formaten wie Mystery Coffee den sozialen Kitt im Unternehmen stärkt
- 🚀 Konkrete Tipps für #Führungskräfte, um Offenheit zu fördern und Angst abzubauen
- 🧠 Wie psychologische Sicherheit #Innovation, Engagement und #Teamleistung messbar steigert
💡 Zentrale Learnings:
- Führungskräfte prägen die #Sicherheitskultur maßgeblich durch eigenes Verhalten
- Psychologische Sicherheit ist kein „Nice-to-have“, sondern ein #BusinessCase
- #SozialeIsolation im #Homeoffice lässt sich gezielt durch smarte #Vernetzung verhindern
- #Feedbackkultur und #Fehlerkultur sind zwei Seiten derselben Medaille
📚 Weiterführende Links und Empfehlungen:
- 🎯 Einsamkeitsstudie von Mystery Minds
- 🎯 Projekt Aristotle von Google – Forschung zu Team-Effektivität
- 📘 Buch-Tipp: "The Fearless Organization" von Amy Edmondson
- 🌐 Mystery Minds – Tools für vernetzte Unternehmenskulturen
- 📺 TED Talk: Building a psychologically safe workplace | Amy Edmondson
🧭 Für wen ist die Folge besonders spannend?
- Führungskräfte, die Vertrauen fördern und #KulturGestalten wollen
- #HR-Verantwortliche und #Organisationsentwickler:innen
- Teams, die mehr #Offenheit, #Kreativität und Feedback wollen
- Alle, die sich fragen: Wie können wir #Silos aufbrechen und echte #Verbindung schaffen?
🔄 Teilen, diskutieren, umsetzen!
Was bedeutet psychologische Sicherheit für dich? Wie sorgst du in deinem Team für ein Klima des Vertrauens? Teile deine Erfahrungen mit uns – auf LinkedIn oder über unsere Website.
🎙️ Jetzt anhören auf deiner Lieblingsplattform!
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Impressum:
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