Folge 19: Revolution im Büro - Ohne Netzwerke geht nichts mehr! (Gast Christoph Drebes) Podcast By  cover art

Folge 19: Revolution im Büro - Ohne Netzwerke geht nichts mehr! (Gast Christoph Drebes)

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Psychologische Sicherheit: Der unterschätzte Schlüssel für High-Performance-Teams mit Christoph Drebes von Mystery Minds


In dieser Folge des #BePassioneer-Podcasts spricht Marc mit Christoph Drebes, Gründer von Mystery Minds, über #psychologischeSicherheit – ein Konzept, das Google als Schlüsselfaktor für erfolgreiche #HighPerformanceTeams identifiziert hat, das aber in der Praxis oft unterschätzt wird.


🔑 Christoph erklärt, wie Unternehmen durch gezielte Begegnungsformate Verbindungen schaffen können – über Silos, Standorte und Hierarchien hinweg. Und warum #Vertrauen nicht durch Anweisungen entsteht, sondern durch erlebte Sicherheit.


📌 Darum geht’s in dieser Folge:

  • 💬 Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet – und was sie nicht ist
  • 🔍 Warum ohne Vertrauen keine #Veränderung möglich ist
  • 🤝 Wie man mit Formaten wie Mystery Coffee den sozialen Kitt im Unternehmen stärkt
  • 🚀 Konkrete Tipps für #Führungskräfte, um Offenheit zu fördern und Angst abzubauen
  • 🧠 Wie psychologische Sicherheit #Innovation, Engagement und #Teamleistung messbar steigert


💡 Zentrale Learnings:

  • Führungskräfte prägen die #Sicherheitskultur maßgeblich durch eigenes Verhalten
  • Psychologische Sicherheit ist kein „Nice-to-have“, sondern ein #BusinessCase
  • #SozialeIsolation im #Homeoffice lässt sich gezielt durch smarte #Vernetzung verhindern
  • #Feedbackkultur und #Fehlerkultur sind zwei Seiten derselben Medaille


📚 Weiterführende Links und Empfehlungen:

  • 🎯 Einsamkeitsstudie von Mystery Minds
  • 🎯 Projekt Aristotle von Google – Forschung zu Team-Effektivität
  • 📘 Buch-Tipp: "The Fearless Organization" von Amy Edmondson
  • 🌐 Mystery Minds – Tools für vernetzte Unternehmenskulturen
  • 📺 TED Talk: Building a psychologically safe workplace | Amy Edmondson


🧭 Für wen ist die Folge besonders spannend?

  • Führungskräfte, die Vertrauen fördern und #KulturGestalten wollen
  • #HR-Verantwortliche und #Organisationsentwickler:innen
  • Teams, die mehr #Offenheit, #Kreativität und Feedback wollen
  • Alle, die sich fragen: Wie können wir #Silos aufbrechen und echte #Verbindung schaffen?


🔄 Teilen, diskutieren, umsetzen!

Was bedeutet psychologische Sicherheit für dich? Wie sorgst du in deinem Team für ein Klima des Vertrauens? Teile deine Erfahrungen mit uns – auf LinkedIn oder über unsere Website.

🎙️ Jetzt anhören auf deiner Lieblingsplattform!

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