Psychologische Sicherheit: Der unterschätzte Schlüssel für High-Performance-Teams mit Christoph Drebes von Mystery Minds

In dieser Folge des #BePassioneer-Podcasts spricht Marc mit Christoph Drebes, Gründer von Mystery Minds, über #psychologischeSicherheit – ein Konzept, das Google als Schlüsselfaktor für erfolgreiche #HighPerformanceTeams identifiziert hat, das aber in der Praxis oft unterschätzt wird.

🔑 Christoph erklärt, wie Unternehmen durch gezielte Begegnungsformate Verbindungen schaffen können – über Silos, Standorte und Hierarchien hinweg. Und warum #Vertrauen nicht durch Anweisungen entsteht, sondern durch erlebte Sicherheit.

📌 Darum geht’s in dieser Folge:

• 💬 Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet – und was sie nicht ist
• 🔍 Warum ohne Vertrauen keine #Veränderung möglich ist
• 🤝 Wie man mit Formaten wie Mystery Coffee den sozialen Kitt im Unternehmen stärkt
• 🚀 Konkrete Tipps für #Führungskräfte, um Offenheit zu fördern und Angst abzubauen
• 🧠 Wie psychologische Sicherheit #Innovation, Engagement und #Teamleistung messbar steigert

💡 Zentrale Learnings:

• Führungskräfte prägen die #Sicherheitskultur maßgeblich durch eigenes Verhalten
• Psychologische Sicherheit ist kein „Nice-to-have“, sondern ein #BusinessCase
• #SozialeIsolation im #Homeoffice lässt sich gezielt durch smarte #Vernetzung verhindern
• #Feedbackkultur und #Fehlerkultur sind zwei Seiten derselben Medaille

📚 Weiterführende Links und Empfehlungen:

• 🎯 Einsamkeitsstudie von Mystery Minds
• 🎯 Projekt Aristotle von Google – Forschung zu Team-Effektivität
• 📘 Buch-Tipp: "The Fearless Organization" von Amy Edmondson
• 🌐 Mystery Minds – Tools für vernetzte Unternehmenskulturen
• 📺 TED Talk: Building a psychologically safe workplace | Amy Edmondson

🧭 Für wen ist die Folge besonders spannend?

• Führungskräfte, die Vertrauen fördern und #KulturGestalten wollen
• #HR-Verantwortliche und #Organisationsentwickler:innen
• Teams, die mehr #Offenheit, #Kreativität und Feedback wollen
• Alle, die sich fragen: Wie können wir #Silos aufbrechen und echte #Verbindung schaffen?

🔄 Teilen, diskutieren, umsetzen!

Was bedeutet psychologische Sicherheit für dich? Wie sorgst du in deinem Team für ein Klima des Vertrauens? Teile deine Erfahrungen mit uns – auf LinkedIn oder über unsere Website.

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