🎧 Folge 21 – Neurodiversität in der Arbeitswelt: Vielfalt denken, Potenziale entfalten

Was passiert, wenn zwei Menschen, die unterschiedlicher nicht sein könnten, eine gemeinsame Mission verfolgen? In dieser Folge des #BePassioneer-Podcasts sprechen Marc und Michael mit Sabine Buch und Sarah Lauer von der Deutschen Telekom über ein Thema, das in vielen Organisationen noch kaum verstanden – aber hochrelevant ist: Neurodiversität.

Sabine (Vice President für Internationale Produktinnovationen bei DT Systems) und Sarah (Solution Designerin bei telekom.it) leiten gemeinsam die Neurodiversity Community bei der Deutschen Telekom – und zeigen eindrucksvoll, wie gelebte Vielfalt, Aufklärung und echte Inklusion funktionieren können.

🔑 Die beiden sprechen offen über ihre eigenen Erfahrungen als neurodivergente Personen, über Vorurteile, über Stärken – und darüber, wie Führung, Unternehmenskultur und Zusammenarbeit inklusiver werden können.

📌 Darum geht’s in dieser Folge:

💬 Was Neurodiversität wirklich bedeutet – und warum sie alle betrifft

🔍 Warum Standardprozesse viele Talente ausschließen

🤝 Wie selbstorganisierte Communities ein Safe Space für Aufklärung und Entwicklung werden

🚀 Was neuroinklusives Leadership in der Praxis heißt

🧠 Wie Unternehmen durch Vielfalt in Denk- und Wahrnehmungsstilen stärker werden

💡 Zentrale Learnings:

• Neurodivergente Mitarbeitende bringen oft hohe Loyalität, Klarheit und Kreativität mit
• Inklusive Führung beginnt mit dem Zuhören – und der Frage: „Was brauchst du, um gut arbeiten zu können?“
• „Outing“ in Unternehmen braucht Mut – aber auch passende Rahmenbedingungen
• Diversität ist kein HR-Thema, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor für Unternehmen

📚 Weiterführende Links & Empfehlungen:

🎯 Neurodiversity @ Deutsche Telekom

🎯 Forschung zur Inklusion neurodivergenter Talente]

📘 Buch-Tipp: „Neurodiversity at Work“ von Theo Smith & Amanda Kirby

🧭 Für wen ist die Folge besonders spannend?

• Führungskräfte, die nicht nur Regeln, sondern Menschen führen wollen
• HR-Teams & Organisationsentwickler:innen, die Diversity leben statt labeln
• Neurodivergente Mitarbeitende, die sich Sichtbarkeit und Verständnis wünschen
• Alle, die sich fragen: Wie können wir Potenziale entfalten, die bisher übersehen wurden?

🔄 Teilen, diskutieren, umsetzen!

Was bedeutet Neurodiversität für dich? Gibt es in deinem Team bereits Offenheit für unterschiedliche Denk- und Wahrnehmungsweisen?

Diskutiere mit uns auf LinkedIn oder teile deine Erfahrungen direkt mit der Community!

🎙️ Jetzt anhören auf deiner Lieblingsplattform!

➡️ Spotify, Apple Podcasts, oder sonst wo über linktr.ee/bepassioneer

🛎️ Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge rund um menschenzentrierte Transformation, Führung und Kultur.

Impressum:

https://die-passioneers.de/#impressum

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.