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Folge 21 - Neurodiversität in Führungsbeziehungen (Gäste: Sabine Buch und Sarah Lauer)

Folge 21 - Neurodiversität in Führungsbeziehungen (Gäste: Sabine Buch und Sarah Lauer)

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🎧 Folge 21 – Neurodiversität in der Arbeitswelt: Vielfalt denken, Potenziale entfalten


Was passiert, wenn zwei Menschen, die unterschiedlicher nicht sein könnten, eine gemeinsame Mission verfolgen? In dieser Folge des #BePassioneer-Podcasts sprechen Marc und Michael mit Sabine Buch und Sarah Lauer von der Deutschen Telekom über ein Thema, das in vielen Organisationen noch kaum verstanden – aber hochrelevant ist: Neurodiversität.

Sabine (Vice President für Internationale Produktinnovationen bei DT Systems) und Sarah (Solution Designerin bei telekom.it) leiten gemeinsam die Neurodiversity Community bei der Deutschen Telekom – und zeigen eindrucksvoll, wie gelebte Vielfalt, Aufklärung und echte Inklusion funktionieren können.


🔑 Die beiden sprechen offen über ihre eigenen Erfahrungen als neurodivergente Personen, über Vorurteile, über Stärken – und darüber, wie Führung, Unternehmenskultur und Zusammenarbeit inklusiver werden können.


📌 Darum geht’s in dieser Folge:

💬 Was Neurodiversität wirklich bedeutet – und warum sie alle betrifft

🔍 Warum Standardprozesse viele Talente ausschließen

🤝 Wie selbstorganisierte Communities ein Safe Space für Aufklärung und Entwicklung werden

🚀 Was neuroinklusives Leadership in der Praxis heißt

🧠 Wie Unternehmen durch Vielfalt in Denk- und Wahrnehmungsstilen stärker werden


💡 Zentrale Learnings:

  • Neurodivergente Mitarbeitende bringen oft hohe Loyalität, Klarheit und Kreativität mit
  • Inklusive Führung beginnt mit dem Zuhören – und der Frage: „Was brauchst du, um gut arbeiten zu können?“
  • „Outing“ in Unternehmen braucht Mut – aber auch passende Rahmenbedingungen
  • Diversität ist kein HR-Thema, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor für Unternehmen


📚 Weiterführende Links & Empfehlungen:

🎯 Neurodiversity @ Deutsche Telekom

🎯 Forschung zur Inklusion neurodivergenter Talente]

📘 Buch-Tipp: „Neurodiversity at Work“ von Theo Smith & Amanda Kirby


🧭 Für wen ist die Folge besonders spannend?

  • Führungskräfte, die nicht nur Regeln, sondern Menschen führen wollen
  • HR-Teams & Organisationsentwickler:innen, die Diversity leben statt labeln
  • Neurodivergente Mitarbeitende, die sich Sichtbarkeit und Verständnis wünschen
  • Alle, die sich fragen: Wie können wir Potenziale entfalten, die bisher übersehen wurden?


🔄 Teilen, diskutieren, umsetzen!

Was bedeutet Neurodiversität für dich? Gibt es in deinem Team bereits Offenheit für unterschiedliche Denk- und Wahrnehmungsweisen?

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