אין מפתח או מפתחת שלא נתקלו בדוקומנטציה במהלך העבודה. והאמת, שבכלל לא צריך לעבוד בתחום הפיתוח בשביל להיתקל בדוקומנטציה - היא נמצאת סביבנו כל הזמן, ממתכונים ועד הוראות הרכבה מאיקאה. בשביל לדבר על איך כותבים דוקומנטציה איכותית, הזמנו את מתן פרקר, מהנדס תוכנה בסיילספורס, לשיחה על איפה אנחנו פוגשים דוקומנטציה בחיי היום-יום, איך נראית דוקומנטציה רעה, מה הקווים המנחים לכתיבת דוקומנטציה טכנולוגית, למי נכוון את הדוקומנטציה ואיך בלוגינג קשור לכל העניין.

דיברנו על:

כתיבה

תיעוד

שאלות ותשובות

github

step by step

troubleshooting

כתיבת בלוגים

בשיחה עם לקוח, בפגישה עם קולגה או בריאיון עבודה - אנחנו פוגשים את ה״לא״ פעמים רבות בקריירה. זו הסיבה שהזמנו את עדן יהודה, מנהלת לקוחות בסיילספורס וגם מומחית למשא ומתן, לדבר איתנו על השיחה. דיברנו על האם ״לא״ הוא כשלון, מה המיתוסים הנפוצים לגבי התמודדות עם ״לא״, איך נכון להתמודד עם התנגדות סדרתית וגם כמה מילים על גוסטינג.

דיברנו על:

חסמים

משא ומתן

דחיה

הצלחה

מכירות

האם לא שווה כישלון

מה עושים עם רצף של דחיות

בין אם אנחנו בצומת דרכים בקריירה, רוצות קידום או פחות מחפשים עצה - מנטורינג היא דרך נהדרת להיעזר במנוסים והמנוסות מאיתנו כדי לעזור לקריירה שלנו לצמוח. בדיוק על זה דיברנו עם אהוד תמיר, ארכיטקט בחברת מיליו. דיברנו על איך בוחרים מנטור/ית, איפה אפשר למצוא מנטורים, איך להתכונן לפגישה עם מנטור, למה שווה להיות מנטור ואיך יודעים מתי הזמן הנכון לפנות למנטור/ית.

--

ההמלצה של אהוד:

--

דיברנו על:

מנטורינג

בחירה של מנטור

מאגר המנטורים: http://bit.ly/mentors-feedtech

איך מוצאים מנטור

ניהול זמן

chat gpt

בין אם אתם בצד שנותן או מקבל פידבק - כולנו יודעים שמדובר בסיטואציה מורכבת. בדיוק בשביל זה הזמנו את רון גדניר, מהנדס פתרונות בסיילספורס וגם מומחה ההקשבה שלנו, לשיחה על איך לתת ולקבל פידבק.

ניסינו להבין מה כל כך מרתיע אותנו במשובים, מה הטעויות הנפוצות שאנשים עושים משני צידי המשוב, מה הטיימינג הנכון לתת פידבק חיובי או שלילי ומה אפשר לעשות כדי לייצר סביבת עבודה שמאפשרת מתן פידבק.

--

ההמלצה של רון: לצפות בהצגות פרינג׳

--

דיברנו על:

פידבק

שיחות משוב

יחסי עבודה

טיימינג

התנגדויות

אחריות

תהליכים ארוכי טווח

אנגלית היא לפעמים השפה הראשונה בחברות רבות, אפילו בישראל. עבור דוברי עברית שפת אם, ההתנהלות באנגלית יכולה להיות מאיימת ומלחיצה - אבל ממש לא חייבת להיות. בדיוק על זה דיברנו עם נועה כהן, יזמת ובעלים של חברת Uptick. דיברנו על הפערים בין מה שלימדו אותנו בבית הספר לסביבה העסקית-טכנולוגית, איך נקיף את עצמנו בדוברי אנגלית, איך נתמודד עם חוסר ביטחון, מה קורה אם שכחנו מילה מסוימת ואיך נוכל לשפר את המבטא שלנו.

--

דיברנו על:

אנגלית עסקית

סביבה דוברת אנגלית

מושגים טכנולוגיים באנגלית

מבטא

Input, Output, Conversation, Feedback

חוסר ביטחון בדיבור

הרגלים

תרגול

עבודה בחברות טק מזמנת המון מפגשים בין מחלקות: פיתוח ומכירות, פיתוח ומוצר, מוצר ומרקטינג ועוד. אבל מה קורה כשמחלקת הפיתוח פוגשת את הלקוחות? דיברנו עם אודי שויקי, קלאוד ארכיטקט בסיילספורס על יחסי מפתחים.ות ולקוחות. דיברנו על איך מתכוננים לפגישה עם לקוח, איך נתאים את הטרמינולוגיה שלנו כדי להמנע מקצר בתקשרות, מה המפתחות יכולות להרוויח מפגישה כזו ולמה שווה למפתחות ומפתחים לצאת מאיזור הנוחות ולפגוש לקוחות.

--

ההמלצה של אודי:

The Phoenix Project

--

דיברנו על:

פיתוח תוכנה

סיילספורס

מערכות יחסים עם לקוחות

סטוריטלינג טכנולוגי

למי מתאים לפגוש לקוחות?

תחקיר לקוחות

פערי ידע

soft skills

האם פגישה בין מפתחים ללקוחות יכולה לגרום נזק?

ניהול צוות פיתוח מביא איתו אתגרים רבים - אנושיים, מקצועיים ומערכתיים. הפעם דיברנו עם אלינור אשכנזי, מנהלת צוות פיתוח בסיילספורס, על איך משחררים מהצורך להיות בפרטים הקטנים, איך מתאימות את הסגנון הניהולי לכל אחד מחברי הצוות, איך מחלקים משימות ואיך מייצרים צוות עם מעורבות ומוטיבציה גבוהה.

--

ההמלצה של אלינור: אימוני ספורט אונליין (גם לנשים בהריון ונשים אחרי לידה) עם מאי מור.

--

דיברנו על:

פיתוח תוכנה

דלגציה

מעבר מפיתוח לניהול

רזולוציה ניהולית והצורך להיות ״בפרטים״

התאמת הסגנון הניהולי לאנשים השונים בצוות

חלוקת משימות

פידבק

סדר וארגון

תהליכי הריאיונות למשרות טכנולוגיות ולא טכנולוגיות השתנו מאוד בשנים האחרונות. אם פעם היינו מתכוננים על אותן שאלות מובנות מראש, היום הראיונות האישיים כוללים מתודות שמאפשרות למראיין/ת להבין טוב יותר מי נמצא/ת מולה. על סוג הריאיון הזה, ״ריאיון התנהגותי״, דיברנו עם נועה ברגלס, מגייסת טכנולוגית בסיילספורס. דיברנו על ההיסטוריה של הריאיון ההתנהגותי, איך מתכוננים אליו משני הצדדים, מה המבנה שלו, מאילו שאלות כדאי להימנע ולמה לא כדאי לשאול יותר שאלות כמו ״מה התכונה הכי חזקה שלך?״.

ההמלצה של נועה:

התוכן המצוין של כאן 11 בטלויזיה

דיברנו על:

ריאיון עבודה

מטרות הריאיון

תכונות אישיות

מבנה הריאיון

Star: Situation Task Action Result

מה לא כדאי לשאול

איך אפשר להתכונן (מצד המרואיין והמראיין)

גיוס טכנולוגי

משאבי אנוש

מנהלים מגייסים

הפרק ״הקשבה״ עם רון גדניר

הפרק ״תקשורת מקרבת בשיחות עבודה״ עם שרון-אור שמש