SHORT & SPEED 10-minute INTRODUCTION! Senza background musicale per motivi tecnici.

Per una informazione più analitica e strutturata (e meno forsennata :-) , vedasi (brr...) il documento ALF 1.0 : chiedi l'invito alla Google Classroom, inviandomi su LinkedIN in privato una tua GMAIL.

Il documento descrive i 24 tool "rilevati" e classificati da ALF, che il video non tratta. Inoltre un excel condiviso è deputato ad aggiornare i tool +24 , suggeriti anche dalla... community of listeners.

Ma il mercato del Corporate Learning ed in particolare del Corporate Digital Learning è così pimpante come "dicono"? Perchè, soprattutto in Italia, i conti non tornano confrontando dati e previsioni di spesa con la quantità di formazione fatta nelle aziende ed il reale tasso di adozione di learning technologies??? Ecco come potrebbe configurarsi il mercato REALE, out-of-the-mainstream.

Learning Innovation al palo nel Bel Paese? Ecco 4 responsabili, ovvero il Mainstream nella sua massima estensione ed espressione...

Santo sperimenta le opportunità di accelerazione esponenziale della stesura delle bozze di progetto o parti di progetto, anche complessi: scenari, dialoghi, in particolare. E come essere "capo gentile" di collaboratori generativi (ed efficentissimi!)

Santo rottama Kirkpatrick e reinventa lo storyboard per adattarlo al formato "allenamento con meccaniche di gioco"

La gestione dei contenuti di apprendimento nel caso del Behavioral Designer è un'altra faccenda: ne trasmette MENO e lo fa attraverso il FEEDBACK

[da questa puntata la produzione degli episodi non avviene più attraverso "Spotify For Podcasters" (che ha deciso di eliminare gli strumenti di produzione e mantenere solo quelli di distribuzione) ma con tool esterni, quindi la gestione e qualità audio potrebbe cambiare rispetto allo standard precedente].

Musica: da "Anarchy" - Orchestre Celesti https://orchestrecelesti.bandcamp.com/album/anarchy

Santo è un Instructional Designer che sente un pò stretta questa definizione e le conseguenti routine operative. Deve progettare un corso di negoziazione, ma ha strani pensieri in testa....

Ai minimi storici della sua reputazione, l'HR dovrebbe rifondare la propria identità e rifocalizzarsi sui bisogni essenziali delle Persone (che non sono "risorse"), sistematicamente insoddisfatti, soprattutto nel nostro Paese.