Steeds meer bedrijven willen iets teruggeven aan de maatschappij. De meest gangbare manier om dat te doen is filantropie (het doneren van financiële steun of goederen) en corporate volunteering (het inzetten van medewerkers in non-profit organisaties als 'helpende handen').

In deze podcast hebben we het over een specifieke vorm van volunteering: Skills-based employee volunteering: daarbij zetten medewerkers hun jobspecifieke kennis en competenties in bij een non-profit organisatie.

Skills-based employee volunteering (SBEV) is nog relatief onbekend maar biedt heel wat opportuniteiten voor medewerkers, voor de ontvangende organisatie én ook op vlak van HR. Daarover ga ik in deze aflevering in gesprek: Met Jill Sniekers, Senior Project Consultant TriHD & Saskia Crucke, professor UGent, Faculteit Economie en Bedrijfskunde.

• Wat houdt skills-based volunteering in?
• Waarom loont het om erop in te zetten?
• Wat weten we uit onderzoek?
• Wat zien we vandaag al in de praktijk gebeuren?
• Hoe kunnen we het succesvol integreren in onze organisatie?
• Hoe kan je het integreren in je HR-beleid?

Je kan SBEV inzetten om (leiderschaps)vaardigheden aan te scherpen, in het kader van L&D en onboarding, maar ook als alternatief voor diversiteitstrainingen en zelfs in het kader van re-integratietrajecten na ziekte, zwangerschap of langdurige afwezigheid.

Enkele tips:

• Wees ambitieus in wat je wil bereiken, maar start klein en leer bij uit elk project
• Streef naar lange termijnpartnerships met non-profit organisaties
• Investeer voldoende tijd in het omschrijven van het project en communicatie
• Voorzie ook de nodige begeleiding
• Maak tijd voor reflectie
• Betrek medewerkers bij de keuze van projecten
• Betrek ook de collega's en leidinggevende van medewerkers die aan SBEV doen

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Van der Valk Gent - met dank aan Laure De Winde