Argomento: Lavoro e Vita: Come Recuperare Tempo

42 Guida Galattica per il lavoro - Lavoro, amore e psiche

Ispirato a "Guida galattica per autostoppisti" di Douglas Adams, il podcast 42 Guida galattica per il lavoro esplora il mondo del lavoro in modo divertente e originale.

Ogni episodio affronta temi lavorativi, offrendo prospettive sia dei datori di lavoro che dei dipendenti, mescolando ironia e riflessione profonda.

Nelle tre rubriche verranno trattati temi relativi a lavoro, amore e psiche.

Redazione:

E-mail: guida42podcast@gmail.com

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Autrici e Speakers: Barbara Reverberi (https://www.linkedin.com/in/barbara-reverberi-mentoregentile) e Valentina Vandilli (https://www.linkedin.com/in/valentinavandilli)

Produzione: Vandilli Valentina Srl - ⁠⁠⁠⁠www.vandilli.it⁠⁠⁠⁠

#lavoro #hr #linkedin #risorseumane #lavoro #coaching #libri #tempo #motivazione

Argomento: Motivazione e Lavoro

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Argomento: Ferie e lavoro: come tornare sereni

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Argomento: Strategie Vincenti per l’equilibrio vita-lavoro Domande della puntata: 1 - Quali sono i principali benefici di un buon work-life balance per i dipendenti? 2 - Come può una comunicazione interna chiara ridurre lo stress dei dipendenti? 3 - In che modo le aziende possono supportare i dipendenti nel raggiungimento di questo equilibrio? 4 - Quali strumenti di comunicazione promuovono il work-life balance? 5 - Cosa puoi fare tu per stare meglio e coltivare il tuo work-life balance? 6 - Come incoraggiare i dipendenti a esprimere le loro esigenze? Ospite: Laura Vanni - Divulgatrice e saggista https://www.linkedin.com/in/laura-vanni-medicinacinese/ Libro: Il segreto dell'energia vitale | https://amzn.to/3Z1MOOu

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Argomento: Come sviluppare la tua carriera? Domande della puntata: 1 - In un mondo del lavoro in continua evoluzione, quali sono i punti fermi che ti danno stabilità in una prospettiva di carriera? 2 - Come potenziare il profilo LinkedIn grazie alle esperienze passate? 3 - Qual è l'importanza di avere un piano di carriera ben definito? 4 - Come capire quale formazione porterà alla sviluppo della carriera? 5 - Come disegnare il proprio percorso professionale dei prossimi 3 anni? 6 - Come comunicare i piani di carriera per i futuri aspiranti?

Ospite: Maurizio Fiengo Orientatore & Tutor Politiche Attive del Lavoro https://www.linkedin.com/in/mauriziofiengo/

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Produzione: Vandilli Valentina Srl - www.vandilli.it #lavoro #hr #linkedin #risorseumane #lavoro #coaching #libri #tempo #motivazione

Argomento: Come rinascere a lavoro? Domande della puntata: 1 - Quali competenze sono più richieste oggi? 2 - Come evidenziare i percorsi di reskilling e upskilling verso le aziende? 3 - Come si misura il successo di un programma di reskilling e upskilling? 4 - Come evidenziare nuove competenze sul profilo LinkedIn? 5 - Hai un esempio di un dipendente che ha avuto successo grazie a questi programmi? 6 - Come utilizzare a proprio vantaggio competenze avanzate?

Ospite: Fabrizio Faraco | Mentore, Facilitatore Maieutico LEGO® SERIOUS PLAY® https://www.linkedin.com/in/fabriziofaraco/

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Argomento: Come motivarti e motivare a lavoro? Domande della puntata: 1 - Come posso mantenere alta la motivazione quando il lavoro diventa routinario? 2 - Come trovare l'ispirazione per scrivere un articolo oppure fare un post? 3 - Come gestire la frustrazione quando le proprie idee non vengono considerate? 4 - Come auto indursi motivazione? 5 - Quale approccio utilizzare quando si nota un calo di motivazione nel team? 6 - Come motivare i dipendenti? Ospite: Assunta Corbo - Giornalista e autrice | Fondatrice Constructive Networkhttps://www.linkedin.com/in/assuntacorbo/

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Argomento: Feedback lavorativi: critica o opportunità? Domande della puntata: 1 - Perché il Feedback è Importante nel mondo del lavoro? 2 - Come ottenere un feedback aziendale nel marketing digitale? 3 - Come dare e ricevere un Feedback Efficace? 4 - Come analizzare i feedback digitali? 5 - Come Ricevere Feedback? 6 - Come potenziare i feedback per i tema di vendita? Ospite: Federica Romagna - Career e Mental Coach https://www.linkedin.com/in/federicaromagna

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