Nous sommes producteurs de contenus audiovisuels, nous sommes 13 collaborateurs basés à Toulouse. Nous étions convaincus que l’organisation de travail devait évoluer et depuis un an, nous avons sauté le pas et nous expérimentons la semaine de 4 jours. Ce pari fou, on vous le raconte ici dans BRÈVES, une série qui dévoilera les coulisses de notre aventure.

L’annonce de la mise en place de la semaine de 4 jours a suscité de nombreuses réactions : de l’enthousiasme, des doutes et des déclics pour certains... Dans cet épisode vous allez découvrir les premières réactions de l’équipe à l’annonce de la semaine de 4 jours. Bonne écoute !

Dans un monde du travail en  constante évolution et une grande réflexion autour de la flexibilité, nous avons fait le choix de faire 35h en 4 jours où les salariés font un roulement de jour “off” :  pendant 2 semaines ils ont leur vendredi, et les 2 semaines suivantes ils ont leur mercredi, et ainsi de suite.   

Dans cet épisode vous allez découvrir comment l’équipe s’est adaptée à ce nouveau rythme de travail. Bonne écoute !

La semaine de 4 jours est-elle vraiment compatible avec notre secteur d’activité ? Comment fonctionne-t-elle en cas de jour férié ? Est-ce que l’équipe serait prête à repasser exceptionnellement en semaine de 5 jours ?... Toutes ces questions que vous vous posez sûrement, nous nous les sommes déjà posé !. Dans cet épisode vous découvrirez l’avis de notre équipe sur ces sujets. Bonne écoute ! 

Après plusieurs mois d’expérimentation de la semaine de 4 jours, on s’est rendu compte des difficultés que pouvait connaître ce modèle et de son impact sur la cohésion d’équipe. Dans cet épisode, vous découvrirez quelles conséquences a eu la semaine de 4 jours sur la collaboration au sein de l’équipe. Bonne écoute ! 

Travailler un jour de moins par semaine présente de nombreux bienfaits pour les collaborateurs, que ce soit pour travailler sur des projets personnels ou profiter d’un jour de repos. Dans cet épisode, vous découvrirez comment la semaine de 4 jours est entrée dans le quotidien de nos salariés. Bonne écoute ! 
 

Nous sommes heureux de participer au changement et nous sommes fiers d’avoir embarqué tous nos collaborateurs dans cette expérience ! On espère que ce nouveau format de podcast vous aura plu et qu’il vous aura peut-être donné envie de nous rejoindre dans cette aventure.