🌪️ Les dernières élections ont montré le visage d’une France toujours plus fragmentée. Cette fracture s’immisce dans tous les corps sociaux, y compris en entreprises.

Comment vivent-elles la situation ? Comment peuvent-elles agir, en interne et en externe, pour recréer du lien social ?

👐 70 % des salariés* estiment que leur entreprise a un rôle à jouer dans la cohésion sociale.
Mais comment agir ? Redéfinitions des conditions de travail, engagement pour la diversité et l’inclusion, participation active dans le tissu local, etc., nous partagerons avec les invités de la table-ronde les pistes d’action les plus efficaces.

Yvan Gatignon, le fondateur de Big Bloom a reçu lors de la dernière la table-ronde avec des intervenants passionnants :
- Chantal Mainguené, directrice générale de Bleu Blanc Zèbre
- Jean-Christophe Vidal, directeur général, Konexio
- Kevin André, Fondation de Kawaa

Les interventions sont précieuses pour comprendre comment agir sur les « liens sociaux » : le dialogue, accepter sa vulnérabilité, le rôle du numérique…

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C’est reparti pour une nouvelle série de podcast Impact Tank x By Doing Good de Big Bloom 🎙️

Après avoir exploré le sujet de l’égalité des chances l’an passé, nous partons maintenant à la découverte de la diversité en entreprise. C’est donc 6 épisodes que nous vous proposons jusqu’à décembre.

Et pour démarrer cette série, nous avons posé une question à nos invités : La diversité en entreprise est-elle un tabou ?

Autour de la table virtuelle d’Yvan Gatignon, nous avons eu le plaisir d’accueillir :

- Tony Bernard, Directeur Général d'Impact Tank

- Said Hammouche, Co-fondateur de la Fondation Mozaik RH

- Yannick Prost, Secrétaire Générale à la DIAIR (Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés)

Bonne écoute ! 🙌

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Et si le repas était le meilleur moyen de recréer du lien social ?

Les Petites Cantines, c’est un réseau de cantines de quartier où les convives s'accueillent et se rencontrent au travers de repas participatifs et à prix libre. Vous avez bien entendu : « à prix libre ». Autre particularité : c’est participatif. Chacun peut venir cuisiner le matin ou faire la vaisselle du déjeuner. Le but ? Tisser des relations de qualité et contribuer à la construction d'une société fondée sur la confiance. Tout un programme …

Cette semaine, Yvan Gatignon a le plaisir de recevoir Bertrand Vial, coordinateur des Petites Cantines. Par une belle journée de 2018, Bertrand a poussé la porte de la première petite cantine à Lyon. Et ça a changé sa vie ! Il est tombé amoureux du concept qu’il a ensuite essaimé sur le territoire. En juin 2024, 13 cantines sont ouvertes et 17 sont en projet partout en France.

Comment créer et faire vivre un réseau national ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Bertrand Vial.

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Est-il plus facile d’entreprendre seul ou à deux ?

Aujourd’hui, Yvan Gatignon est avec deux entrepreneurs sociaux. Pierre Deleforge et Jessica Weinreb sont les co-fondateurs de Au Carré, agence de no code inclusive qui développe des solutions digitales complexes et sur mesure. Nous sommes bien placés pour en parler : Big Bloom a le plaisir d’être l’un de leur client. Si vous avez une solution digitale à developper et que vous aimez faire travailler des entreprises d’insertion, nous vous les recommandons.

Pierre et Jessica forment un tandem complémentaire qui aurait pu ne jamais se rencontrer. Mais l’un et l’autre défendent l’entrepreneuriat en tandem, tout en étant conscient de ses limites et du temps qu’il faut pour construire une relation de confiance. Deux parcours de vie, un seul projet, la leçon qu’ils nous livrent fera réfléchir tous ceux qui s’engagent dans un projet de couple.

Quels sont les valeurs fondamentales qui réunissent deux entrepreneurs sociaux ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Pierre Deleforge et Jessica Weinreb

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C’est une spécificité française. Notre pays compte 4.500 coopératives qui emploient 85.000 personnes.

Et chez Big Bloom nous sommes bien placés pour en parler puisque nous sommes nous-même une SCOP !

Cette semaine, Yvan Gatignon est en public pour recevoir ses 3 invités, 3 dirigeants engagés et engageants qui vivent au quotidien le fonctionnement coopératif :

- Julien Besnard, Codirecteur d’Omnicité, une coopérative d’entrepreneurs

- Kelly Schaefer, Chargée de mission chez Enercoop, un réseau de coopératives qui fournit de l'électricité 100 % renouvelable

- Laura Douchet, Associée de la SCOP Ellyx, un cabinet de conseil bordelais Ils nous partagent les joies, mais aussi les peines, du fonctionnement coopératif.

Transparence, ouverture, innovation, … Etre salarié d’une coopérative est une aventure peu banale qui vous fera forcément réfléchir, que vous soyez dans une entreprise de ce type, ou dans une entreprise classique ! Le fonctionnement coopératif est-il fait pour vous ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Julien, Kelly et Laura.

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Pour ce mois des fiertés, nous nous sommes posés la question : "LGBT : sujet intime ou sujet RH ?"

Avec notre format table ronde, Yvan Gatignon a reçu trois dirigeants engagés sur la cause LGBT :
- Eric Boucaret, ancien Président de L'Autre Cercle, une association qui défend les droits LGBT en entreprise
- Xavier Vey, directeur général de L'Oréal Luxe Europe, Fondateur du réseau OUT de L’Oréal.
- Marie Van Gucht, Directrice Générale de Big Bloom Paris, mon associée, qui a notamment créé le hackathon Pride

Ils nous racontent sans fard leur histoire personnelle et les raisons de leur engagement. Leurs témoignages sont assez émouvants et Yvan a été frappé par leur transparence. Ils partagent la conviction que le fait de se rendre visible est un grand soulagement, expliquent comment s’y prendre et comment l’entreprise peut faciliter le coming-out de ses salariés en devenant un espace vraiment inclusif, dont tout le monde bénéficie au final.

Pourquoi les entreprises doivent-elles agir pour les personnes LGBT ? Nous le saurez en écoutant cet échange avec Eric Boucaret, Xavier Vey et Marie Van Gucht.

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Our guest today is Simon Holliday, co-founder of Splash, a non-profit providing learn-to-swim and water safety courses for adults and kids from under-served communities.

Starting out in just one pool, Splash has grown massively over the last 10 years, raising hundreds of thousands of pounds and building a network of diverse partners to help it provide swimming programmes to over 7,000 people.

In today’s episode you’ll learn how Splash came to be founded, and why it sees swimming as such a powerful vehicle for improving not just physical, but also mental and social wellbeing amongst the migrant communities of Hong Kong and Singapore.

Scott started by asking Simon if he had a sense of what Splash is looking to get out of its upcoming Big Bloom hackathon for good.

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Yvan Gatignon connected halfway around the world with Thanh Vo, Vietnam Deputy Director at Christina Noble Children's Foundation. The Christina Noble Children's Foundation is an non-governmental organization dedicated to serving the world's oppressed and marginalized children. It was founded following a visit to Vietnam by Christina Noble, who was prompted by a dream she had had during the time of the Vietnam War, of Vietnamese children begging for her help. After visiting the country in 1989, Noble founded the foundation in 1991 in Ho Chi Minh City.

Thanh tells me about his personal journey and her commitment to the causes of disadvantaged young people. She explains to me how CNCF has established a number of health centers and has been involved in a number of community development projects such as rural water programs. It has also established kindergartens and schools for underprivileged children in Vietnam. What are the specific challenges of education in Vietnam? You will find out by listening to my exchange with Thanh Vo.

👉 CNCF is 1 of the 8 NGOs benefitting of the Air Liquide international Sport for Good Hackathon in May.

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