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  • #11: Mit Employer Branding durch die Krise - mit Martin Maas von ZF Group

    #11: Mit Employer Branding durch die Krise - mit Martin Maas von ZF Group
    Oct 16 2024
    In dieser Folge treffen Michael Lorenz und Frank Nientiedt den Global Head of Employer Branding bei ZF Martin Maas. Mit einem Praktikum bei Daimler Benz entdeckte der studierte Sozialpädagoge seine Leidenschaft für (Arbeitgeber-)Markenbildung. Seit 2023 verantwortet er bei dem weltweit tätigen Automobilzulieferer ZF mit über 160.000 Mitarbeitenden das globale Employer Branding. Gerade in Zeiten der wirtschaftlichen Krise und dem damit verbundenen Stellenabbau durchaus eine Herausforderung. Im Podcast beschreibt Martin Maas, warum es auch wichtig sein kann, nicht nur auf externe Kandidaten für neue Jobs zu setzen. Er ist der Überzeugung, dass es gerade in wirtschaftlich schwachen Zeiten elementar ist, den bereits vorhandenen Mitarbeitenden eine Aussicht auf Weiterentwicklung zu geben. Zudem erläutert er, warum sich auch im Employer Branding Prioritäten verschieben müssen und wie man gemeinsam in einem Unternehmen durch die Krise gehen kann.
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    44 mins
  • #10: KI entlang der Candidate Journey mit Lukas Tenge von ohja.ai

    #10: KI entlang der Candidate Journey mit Lukas Tenge von ohja.ai
    Sep 18 2024
    In dieser Folge sprechen Michael Lorenz und Frank Nientiedt mit Lukas Tenge von ohja.ai über die Möglichkeiten, wie Künstliche Intelligenz und Automatisierung die Candidate Journey im Recruiting und Employer Branding von der Awareness- bis zur eigentlichen Bewerbung-Phase unterstützen und optimieren können – und wie KI und Automatisierung in jeder Phase gezielt eingesetzt werden, um den Prozess für Bewerber und Unternehmen effizienter zu gestalten. Im Gespräch gehen sie u.a darauf ein, wie KI durch angereicherte Daten potenzielle Kandidaten noch besser durch Active Sourcing erreichen kann. Für diese und weitere Anwendungsfälle aus der Praxis nennt Lukas Vorgehensweisen und konkrete Tools wie make.ai für die Umsetzung. Im weiteren Verlauf betrachten die Drei mögliche Herausforderungen beim Einsatz von KI, wie etwa den Verlust von Individualität oder die Frage, ob Automatisierungslösungen immer mit der Unternehmenskultur und dem Datenschutz vereinbar sind. Abschließend wird ein Blick auf die Zukunft der KI/Automatisierung im Bereich Recruiting und Employer Branding geworfen und konkrete Empfehlungen für die ersten Schritte zur erfolgreichen Implementierung von KI-Lösungen gegeben.
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    52 mins
  • #09: Moderne Bewerbungs- und Recruitingmethoden – mit Stefan Scheller

    #09: Moderne Bewerbungs- und Recruitingmethoden – mit Stefan Scheller
    Aug 14 2024
    Stefan Scheller betreibt seit einigen Jahren das HR Praxisportal Persoblogger.de – und das extrem erfolgreich. So wurde er beispielsweise von Personio zur „HR Top Voice 2023“ ernannt und 2022 vom Personal Magazin zum „Top HR-Influencer“ gewählt. In dieser Folge steht er uns mit seiner Expertise Rede und Antwort zu aktuellen Entwicklungen im HR-Bereich: Sind Anschreiben und Lebenslauf mittlerweile veraltet? Wie erfolgversprechende sind im Vergleich dazu One-Click-Bewerbungen? Und warum können zu niedrige Hürden im Bewerbungsprozess auch hinderlich bei der Mitarbeitendensuche sein? Neben diesen Fragen klären wir mit Stefan, inwiefern es die optimale Candidate-Experience überhaupt gibt, warum die Zielgruppenfestlegung im Recruiting elementar ist und aus welchem Grund er Angst vor 5-Sterne-Ratings bei Kununu hat.
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    52 mins
  • #08: „Arbeitskräftemangel und Technologisierung: Fünf Thesen für Employer Branding und Recruiting“ – mit Tim Verhoeven

    #08: „Arbeitskräftemangel und Technologisierung: Fünf Thesen für Employer Branding und Recruiting“ – mit Tim Verhoeven
    Jul 31 2024
    In dieser Episode sprechen wir mit Tim Verhoeven, Senior Manager Talent Intelligence bei indeed.com, über fünf Thesen für Employer Branding und Recruiting basierend auf den beiden Megatrends Arbeitskräftemangel und Technologisierung. (These 1) Der selbsternannte Recruiting-Nerd und HR Data Dude erklärt zunächst, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke klar positionieren und sich von anderen abheben können, sowie die Bedeutung von Daten zur Messung der Effektivität von Employer Branding. (These 2) Tim betont die Wichtigkeit von Daten in Entscheidungen, um Individualisierung gerecht zu werden, und wie der Candidate Net Promoter Score (CNPS) zur Messung der Bewerberzufriedenheit genutzt werden kann. Die dritte These beschäftigt sich mit der Barrierefreiheit in der Candidate Experience, wichtige Maßnahmen für barrierefreie Bewerbungsprozesse und die Anpassung an WCAG-Standards. (These 4) Tim gibt zudem Einblicke in die Chancen von KI und Automatisierung im HR-Bereich und erklärt, welche administrativen Aufgaben automatisiert werden können und welche ethischen Richtlinien zu beachten sind. (These 5) Abschließend diskutieren wir die Verschmelzung von Arbeitgeber- und Produktpräsenz und die Rolle neuer Technologien wie AR und VR. Tim Verhoeven auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/ HR Data Dudes Podcast: https://www.trendence.com/hr-wissen/podcast
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    50 mins
  • #07: Wie Unternehmen die Gen Z für sich begeistern - der Azubi Report 2024 von Ausbildung.de

    #07: Wie Unternehmen die Gen Z für sich begeistern - der Azubi Report 2024 von Ausbildung.de
    Jul 17 2024
    In dieser Folge steht der aktuelle Azubi Report von Ausbildung.de, der sich besonders mit Generation Z und deren Einstellung zur Arbeitswelt auseinandersetzt, im Fokus: Wir diskutieren die Vorurteile gegenüber der jüngeren Generation, wie etwa Faulheit und mangelnde Arbeitsmoral, und widerlegen diese anhand der Studienergebnisse. Denn die Studie zeigt, dass Generation Z klare Vorstellungen von ihrer beruflichen Zukunft hat und entgegen der Erwartungen vieler sehr motiviert ist. In diesem Zuge wird außerdem die Relevanz schneller Bewerbungsprozesse, der Einfluss von Eltern und sozialen Medien auf die Berufswahl, und die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke in den Sozialen Netzwerken beleuchtet. Abschließend geben wir noch praktische Handlungsempfehlungen für Unternehmen an die Hand, wie sie sich als Arbeitgeber für junge Menschen im hervortun um diese auch langfristiger binden können.
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    29 mins
  • #06: Erfolgreiches Corporate Influencing - mit Edi Bergmann von orgaMAX

    #06: Erfolgreiches Corporate Influencing - mit Edi Bergmann von orgaMAX
    Jul 3 2024
    Edi Bergmann ist bei LinkedIn ein Shootingstar. Was vor eineinhalb Jahren mit 300 Followern begann, ist nun starkes Corporate Influencing mit fast zwei Millionen Impressions in Summe. Für das mittelständische Softewarehaus orgaMAX, bei dem er beschäftigt ist, teilt Edi vier Mal die Woche Inhalte mit seiner 14.000 Follower starken Community und weiß: Mit Nahbarkeit überzeugt man Menschen für sein Unternehmen. Im Podcast erläutert er, wie wichtig dabei auch die Unterstützung der Geschäftsleitung ist, wieviel Zeit er für seine Posts investiert und wie orgaMAX von den dutzenden Bewerbungen, die durch Edis Engagement monatlich reinkommen, profitiert.
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    47 mins
  • #05: Influencer Marketing im HR für wirksames Employer Branding – mit Tobias Jost alias Karriereguru

    #05: Influencer Marketing im HR für wirksames Employer Branding – mit Tobias Jost alias Karriereguru
    Jun 19 2024
    In dieser Folge treffen wir einen der größten HR-Influencer im deutschsprachigen Raum: Tobias Jost, auf seinen Social-Media-Kanälen der selbsternannte Karriereguru. Wir sprechen darüber, wie der introvertierte Münchener zum reichweitenstärksten Content-Creator Deutschlands wurde, welche Herausforderungen die Rolle des Influencers für ihn bereithält und welche Vorteile Unternehmen aus solchen Kooperationen generieren können. Tobias Jost war auch jener Influencer, der mit dem Bundesarbeitgeberverband für Chemie (BAVC) an deren Ausbildungskampagne „Elementare Vielfalt“ gearbeitet hat. Bereits seit 2020 ist der Verband auf TikTok aktiv und erfolgreich – und dass auch dank dem Karriereguru. Darüber berichtet Christopher Knieling, Programmleiter Nachwuchsmarketing beim BAVC, in unserem Buch „Digitales Recruiting entlang der Candidate Journey“.
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    43 mins
  • #04: Die Volksbank Mittelhessen und TikTok - ein erfolgreiches Match

    #04: Die Volksbank Mittelhessen und TikTok - ein erfolgreiches Match
    Jun 5 2024
    Für diese Folge hatten wir Besuch von Jenny Emrich und Dr. Peter Hanker von der Volksbank Mittelhessen. 2020 stieg die traditionsbewusste Bank eher aus einem spontanen Einfall heraus auf den damals noch langsam fahrenden Zug TikTok auf - und ging bereits nach kurzer Zeit viral. Als Corporate TikTok noch so gut wie unbekannt war, hatte die Volksbank schon große Erfolge auf der chinesischen Plattform zu verzeichnen. Im Podcast berichten unsere Gäste, wie sie den Kanal mittlerweile bespielen und auch für ihre Employer Branding- und Recruiting-Strategien nutzen.
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    42 mins