面對人生轉捩點，你會因為自我懷疑而躊躇不前？
還是會選擇放手一博賭一把，自己的夢想，自己追求？
好不容易鼓起勇氣不顧一切一次時，
有沒有過一不小心就失了分寸，變成放縱妄為？

本週職場特別系列單元《錯棚教練領導學》，
將從電視影集《Ted Lasso》中對比兩位醜小鴨變天鵝的角色，
跟大家一起聊聊，當職涯發展急轉彎時，
兩人的反應究竟是放手一博還是放縱妄為？

小模出身的Keeley，自從被女老闆Rebecca拔擢為AFC Richmond足球隊的企業公關後，
將球員代言和球隊贊助規劃地風聲水起，吸引知名雜誌矚目，
邀請她擔任封面人物，進行深度專訪。
從賣臉蛋賣身材，到被業界刊物肯定自己的生意頭腦和領導手腕，
Keeley會如何面對自己事業的新扉頁？

曾幾何時，Nate不過是球隊上飽受霸凌的打雜小弟，
在遇到足球教練Ted之後，命運大不同，
不但獲得了舞台一展自己精湛的足球策略，還被高升為助理教練之一。
這些突如其來的肯定，卻讓Nate不斷地自我膨漲，
甚至開始不滿功勞全由Ted獨佔。

Keeley和Nate兩人都從基層做起，都有貴人相助，都苦盡甘來獲得外界的肯定。
但兩人面對人生轉捩點卻有大不相同的態度！
背後的原因究竟為何，就讓我們在節目中為大家逐一解析！

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments
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這裡是《不完美頻道》，一個陪你探索內在與你心靈對話的節目。

在追求更好生活的路上，別忘了慢下來看看現在的自己。

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📍 你有沒有過這樣的經驗：努力工作卻和躺平同事領一樣的獎金？
📍 但是給錢就可以激勵員工嗎？
📍 要留住關鍵人才，除了錢，還需要什麼？

在這集【跟著教練一起學】中，我們邀請到人力資源顧問，也是NotOnlyHR的創辦人Miriam，來分享如何讓「績效管理」真正實踐落地，成為人才和公司成長目標對齊的關鍵工具
團隊教練曹代和Miriam討論了從中小企業建立績效制度的兩大困境：「要怎麼給錢」和「要怎麼訂目標」
Miriam透過生動的例子協助我們看見有效的績效管理，可以如何獎勵努力和公司一起成長的人
而無論是新創組織或是二代接班，要怎麼找到對的時機點導入制度？又要如何不讓白紙黑字造成員工僵化或勞資對立？
無論你是在思考如何設計績效制度的創業者或企業主，或是在公司裡擔任主管，想要有效激勵員工，希望這集的實例分享，可以帶給你新的靈感。

本集來賓：Miriam是擁有財務、業務與人資等多面向能力組合的人力資源顧問，不僅是上市公司的招募專家
也有豐富的從零到一打造制度的實戰經驗，目前專注服務中小企業，協助客戶建立有感、可落地的人力資源管理制度，同時主持「不只是人資」Podcast節目。
報名【績效管理解方】說明會，用專屬優惠碼 「coach」可享報名優惠。報名連結：https://reurl.cc/AMl9VQ

本集精華：
💡Check-in：「家庭也有績效管理嗎？會是什麼模樣呢？」
💡中小企業在建立績效制度的兩大困境是什麼？
💡二代接班企業或是成長型的組織，什麼時候要考慮建立制度？需要準備好什麼心態？
💡對於主管來說，比制度更重要的是什麼？
💡在沒有獎金的情況下，還能用什麼激勵員工？

相關集數：
EP94. 想說但是說不出口？如何有溫度又有態度的給予《徹底坦率》的回饋
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📍你是那種就事論事，容易得理不饒人的人嗎？
📍 面對親密關係中的衝突，你會選擇說服對方，還是先保住關係？
📍 當你贏了面子，卻輸了裡子，感情反而越吵越疏離，這場勝利還值得嗎？

本週《錯棚教練領導學》，我們來到《Ted Lasso》第二季的第十集，
和過去職場主軸不太一樣，這集更深入探究人生議題。
劇中足球隊的老闆Rebecca接獲父親離世的噩耗，
在喪禮上意外得知原來母親對於父親生前多次出軌一直都知情。
Rebecca痛恨父親的不忠，更不恥母親的鄉愿，卻被母親一語點醒：
「在有限的人生中，你是寧可事事據理力爭，還是坦然愛你所愛的？」
「What's more important, being loving or being right?」

而球隊教練Ted Lasso 恐慌症發作後接觸心理諮商，
終於有了重大突破，跟心理醫生Dr. Sharon坦言童年時父親在心中留下巨大創傷，
直到如今依然走不出這個陰影。

我們在這一集中再次見識到『父親』這個存在是如何形塑不同角色的價值觀。
同樣必須學習放下自己多年的怨恨，原諒父親的Rebecca和Ted又會是以怎樣不同的態度來面對？

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