Marco Zamponi, con oltre 30 anni di esperienza nel mondo IT: prima come sistemista - sviluppatore, poi come project manager e direttore tecnico in un system integrator, Marco Zamponi oggi è l'MSP Manager di Attiva Evolution, la business unit dedicata al mercato cybersecurity, data protection e storage di Attiva spa. Marco mette a disposizione la sua esperienza tecnica e commerciale per supportare rivenditori IT e MSP verso le scelte tecnologiche più efficienti ed accompagnarli nella trasformazione dei loro modelli di business verso i servizi. Un elemento chiave in questo è la formazione specialistica, motivo per cui nel 2023 Marco ha contribuito al lancio della MSP Academy di Attiva Evolution con l'obiettivo di fornire le competenze pratiche necessarie a figure tecniche e commerciali che lavorano all'interno di Managed Service Provider – MSP - per erogare servizi efficaci di cybersecurity e data protection alle aziende.

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MSP (Managed Service Provider) Manager

L'MSP Manager si occupa di guidare gli MSP - Managed Service Provider - nelle scelte tecnologiche più adatte alle esigenze di business loro e delle aziende clienti in tema di cybersecurity e data protection. Guida i rivenditori IT nella trasformazione del proprio business, dalla rivendita tradizionale alla modalità a servizio, sempre più richiesta dalle aziende. Si occupa di studiare insieme al rivenditore la politica commerciale più funzionale per la proposta di servizi ai clienti finali. All'interno del suo ruolo un posto di rilievo è occupato dalla formazione, tassello fondamentale affinchè un distributore possa creare un canale composto da rivenditori competenti e di successo, che si propongano come partner di fiducia per le aziende finali. Si occupa inoltre dell'analisi delle tendenze di mercato e dello scouting di nuovi brand che propongono soluzioni adatte al modello MSP.

Lucia Chierchia è Chief of Open Innovation Ecosystems Gellify, Innovation Factory internazionale che supporta le aziende nei processi di innovazione. Laureata in Ingegneria Meccanica presso il Politecnico di Milano, e con un Executive Master in Technology & Innovation Management presso la Bologna Business School, oggi Lucia è anche Professore Aggiunto presso Politecnico di Milano GSoM, Bologna Business School e University of Bologna, su tematiche di gestione di innovazione e tecnologia. Numerosi gli incarichi ricevuti in 25 anni di esperienza: ha ricoperto posizioni manageriali in area R&D & Industrial Operations a livello globale. Mantiene ruoli in attività di formazione, è entrata a far parte di diverse Advisory Board e, attraverso la sua carriera e i suoi riconoscimenti, è un esempio di managerialità femminile in continua crescita. È programm director di Forward Factory, acceleratore Manufacturing della Rete Nazionale CDP gestito da GELLIFY, piattaforma internazionale che supporta le aziende nei processi di innovazione, la cui terza edizione si è tenuta da poco. Anima Blockchain, AWRobotics, Boxxdocks, Mach3D, Meddle, Mon5 e Qtool sono le 7 startup partecipanti al programma finale e protagoniste del Demo Day. Gli elementi fondamentali che hanno guidato la selezione sono stati le potenzialità del prodotto, le competenze del team, la maturità del mercato di riferimento e la strategia di fundraising. A caratterizzare invece le tecnologie di questa edizione, sono stati gli ambiti di grande impatto e crescita che ricoprono, includendo settori avanzati come Blockchain, Modeling & Simulation, Industrial IoT, Cyber Security, e Digital Robotics & Machines, ognuno dei quali offre soluzioni all'avanguardia per rispondere alle sfide globali e alle esigenze dei mercati moderni.

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Paper POLIMI
Paper GELLIFY
https://gellify.com/news-and-events/the-9-types-of-corporate-innovation-vehicles/
https://gellify.com/news-and-events/5-step-guide-to-creating-an-innovative-culture/
FORWARD FACTORY
articolo su FORWARD FACTORY

Chief of Open Innovation Ecosystems

Il Chief of Open Innovation Ecosystems posiziona l'azienda in iniziative strategiche e partnership al fine di aumentare la brand awareness, favorire lo sviluppo del business, accedere a una rete esterna di nuove competenze e tecnologie e attivare iniziative di co-investimento. Ad esempio, GELLIFY è una fabbrica di innovazione, perché supporta le imprese nell'esecuzione di progetti innovativi e essa stessa si rinnova ogni giorno. L'obiettivo del Chief of Open Innovation Ecosystems è di progettare modelli di collaborazione che generino un impatto positivo su tutte le linee di business dell'impresa. Per ricoprire questa posizione è fondamentale avere un background tecnico, che comunque richiede un aggiornamento continuo poiché le tecnologie emergenti sono in evoluzione con un rate di cambiamento altissimo. Essenziale è inoltre la capacità di coordinare persone appartenenti a ecosistemi diversi tra loro, oppure culture diverse, generazioni diverse. L'elemento cruciale è la capacità di interagire con le persone e di valorizzare i loro punti di forza per farle crescere, crescendo insieme in un percorso che non è solo professionale ma è innanzitutto personale.

Riccardo De Nadai è Communications Manager presso xFarm Technologies, azienda leader europea nella digitalizzazione del settore agroalimentare. Ha conseguito la laurea in Scienze e Tecnologie Agrarie presso l'Università di Padova, con una tesi focalizzata sulla digitalizzazione in agricoltura. Successivamente, si è specializzato sulla sostenibilità in agricoltura attraverso un Master of Science in Sustainable Agriculture presso la stessa università. Con una solida esperienza nella divulgazione tecnico-scientifica, Riccardo si dedica alla promozione di pratiche agricole sostenibili e all'innovazione nel settore agroalimentare. Nel suo ruolo attuale, contribuisce alla comunicazione strategica della scale up xFarm Technologies, supportando l'adozione di soluzioni digitali avanzate per migliorare l'efficienza e la sostenibilità delle aziende agricole. xFarm Technologies è una tech company che punta alla digitalizzazione del settore agroalimentare, fornendo strumenti innovativi che possono affiancare gli agricoltori agricoli e gli stakeholder nella gestione delle loro aziende. Nata dalla fusione di xFarm e Farm Technologies nel 2021, sviluppa e offre app per la gestione delle aziende agricole, sensori connessi, supporto in progetti di digital transformation, algoritmi applicati all'agricoltura e attività di formazione per l'intero settore. Unendo le tecnologie dell'IA al suo forte know-how in campo agronomico, xFarm Technologies supporta il lavoro di oltre 500.000 aziende agricole appartenenti a più di 100 filiere su 7 milioni di ettari in oltre 100 Paesi del mondo. Riccardo De Nadai, ventisettenne agronomo e startupper trevigiano, è a capo della comunicazione della startup protagonista di uno dei round più grandi del 2024, 36 milioni di euro. E questa settimana ha ritirato sul palco di SIOS24 Winter 2024, che si è tenuto martedì 17 dicembre a Palazzo Mezzanotte nella sede e con la collaborazione della Borsa a Milano, il premio Startup of the year. Col suo software gestionale, una rete di sensori sul campo e un team di quasi 200 persone composto soprattutto da agronomi e ingegneri, l'azienda è in crescita nel panorama agritech.

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Communications Manager in Agritech AI

Il Communication Manager è il professionista che coordina e gestisce la comunicazione di un brand, di un ente o di un'organizzazione. Definisce la vision e la mission aziendale, individua il target, quindi pianifica e realizza campagne di comunicazione on-line e off-line per promuovere l'immagine del brand e i valori aziendali, perseguendo gli obiettivi di business concordati. bisogna avere un'ampia conoscenza ed esperienza di tutti i canali di comunicazione (online e offline), capacità di analisi (di pubblico e dati) e di gestione del team e saper fare budgeting, L'agronomo è un professionista che si occupa di agronomia. è un libero professionista che opera prevalentemente in ambito rurale, con lo scopo principale di fare da supporto alle imprese agricole e alle industrie agroalimentari nell'adempimento di svariate operazioni strettamente correlate alle loro attività. le competenze integrate insieme all'intelligenza artificiale e alla finanza portano a lavorare nell'Agritech che unisce ricerca e innovazione per affrontare le sfide dell'agricoltura sostenibile.

Michele Bianchi, Responsabile AI e Tech presso Futureberry, si occupa di design e processi di cambiamento culturale per trasformare le aziende in luoghi più creativi e innovativi. Esperto di experiential learning e digital academy, la sua attività nel campo dell'apprendimento integra intelligenza umana e artificiale. Prima di entrare in Futureberry, ha lavorato come film maker a Cape Town per organizzazioni non governative. Laureato in Marketing e Comunicazione, insegna Marketing e Innovazione in NABA e collabora con IED a progetti di ricerca per esplorare come l'IA stia dando vita a nuovi processi creativi.

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Futureberry
Futureberry
Cosmo
Evolving.ai
Mindstream
Intelligenza.artificiale.it
Professionisti italiani e internazionali in ambito tech e AI:
Pascal Bornet
Endrit Restelica
Ai Miei Tempi con Pietro Fiore
Alessio Pomaro (con relativa newsletter)
Jacopo Perfetti
Francesco D'isa
Ricercatori e divulgatori sull'etica dell'AI:
Luciano Floridi
Padre Benanti
Community:
AI/CC: Ai Creative Community
AI Creative Hackathon
Piattaforma per corsi di formazione:
Section AI Academy
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Responsabile AI e Tech

Il Responsabile AI e Tech definisce, gestisce e coordina tutte le attività aziendali collegate all'innovazione e in particolare alle applicazioni che fanno uso di intelligenze artificiali. Si occupa di esaminare le esigenze a breve e lungo termine di un'organizzazione a livello tecnologico e di guidare gli investimenti volti ad aiutare l'organizzazione a raggiungere gli obiettivi legati all'AI e alla trasformazione tecnologica.

Graziano Marcuccio, Chief Officer People Organization, Social Communication, Happiness, and Innovation, (P.Or.SC.H.) ha conseguito una laurea in Economia, con un percorso completo di Bachelor e Master presso l'Università Bocconi di Milano, e successivamente un Master di secondo livello in Change Management al MIP Politecnico di Milano. Ha maturato una significativa esperienza professionale in diversi ambiti organizzativi e di gestione del cambiamento. Per sei anni, ha lavorato presso la sede centrale di Banca Intesa, dove ha ricoperto il ruolo di Analista Organizzativo e Project Manager, gestendo progetti chiave per l'ottimizzazione dei processi aziendali. Successivamente, ha trascorso altri sei anni presso la sede centrale di Leonardo Helicopters, dove si è occupato di organizzazione aziendale e gestione del cambiamento, guidando importanti iniziative strategiche per l'evoluzione delle strutture operative. Dal febbraio 2012 è entrato a far parte di De Nora, dove ha assunto il ruolo di Chief Officer nel dicembre 2016. Qui si occupa di guidare le persone, promuovere la comunicazione sociale e stimolare un ambiente lavorativo basato su felicità e innovazione.

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Università Bocconi

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Chief Officer People Organization, Social Communication, Happiness, and Innovation (P.Or.SC.H.)

Il ruolo prevede lo sviluppo e l'esecuzione di una strategia integrata per le persone, volta a liberare tutto il loro potenziale e renderle protagoniste del successo aziendale. La strategia si concentra sull'integrazione di benessere, realizzazione personale e performance aziendali. Parte fondamentale del lavoro è la definizione e la diffusione della cultura aziendale, promuovendo valori chiave come l'inclusione e la diversità. Tra le responsabilità principali vi è la gestione delle performance dei dipendenti, che include il coordinamento delle valutazioni e il supporto allo sviluppo professionale e personale. Questo comprende la realizzazione di una valutazione annuale delle competenze e la creazione di piani individuali di sviluppo e formazione. Si promuove inoltre la valutazione del potenziale tecnico e manageriale per garantire avanzamenti di carriera sia verticali che orizzontali. La cura delle politiche di compensation & benefit è un'altra area cruciale, con l'obiettivo di offrire pacchetti competitivi che mettano sempre al centro la persona. Il ruolo si occupa anche di monitorare e migliorare le performance dei collaboratori attraverso strumenti di analisi avanzati (HR data analytics). È altresì fondamentale garantire un flusso informativo efficace e coinvolgente per tutti i dipendenti tramite la supervisione della comunicazione interna. Un'altra priorità è la definizione e l'ottimizzazione dell'organigramma aziendale, assicurando che le strutture organizzative siano pienamente allineate agli obiettivi strategici dell'azienda. La gestione della comunicazione aziendale comprende l'utilizzo di media tradizionali e canali social, sia proprietari che esterni, per diffondere la cultura aziendale, migliorare la reputazione del brand e rafforzare il coinvolgimento interno ed esterno. Infine, il ruolo dà grande importanza al benessere delle persone, implementando pratiche e strategie per migliorare l'ambiente di lavoro, la qualità del lavoro e incentivare l'equilibrio tra vita privata e professionale (work-life balance). Viene anche data grande attenzione alla promozione di iniziative di Responsabilità Sociale (CSR), assicurando che l'azienda contribuisca positivamente alla comunità e all'ambiente. Questo include collaborazioni con scuole e università locali per stimolare e supportare la crescita dei giovani talenti.