MINDSET MOVERS Wirksam führen

By: Jörg Kundrath und Arne Stoschek
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  • Bei MINDSET MOVERS geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. MINDSET MOVERS bietet eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie für Unternehmen. Arne Stoschek & Jörg Kundrath reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? https://www.mindsetmovers.de/
    Jörg Kundrath und Arne Stoschek
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Career Success Economics
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  • Von Ansprüchen und Enttäuschungen | Das kann ich ja wohl erwarten | Deals sind keine Vereinbarungen

    Von Ansprüchen und Enttäuschungen | Das kann ich ja wohl erwarten | Deals sind keine Vereinbarungen
    Mar 29 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen.
Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠---⏱️ 00:13 – Ansprüche & Enttäuschung: Warum das Thema so entscheidend istUnausgesprochene Erwartungen führen zu Missverständnissen, Konflikten und Energieverlust – beruflich wie privat.⏱️ 01:04 – Die Schwager-Geschichte: Was du aus privaten Konflikten fürs Business lernen kannstEin Seminarteilnehmer erzählt, warum er enttäuscht ist – und welche Dynamik daraus entsteht.⏱️ 03:38 – Unausgesprochene Erwartungen = versteckte KonflikteWie schnell aus stillen Erwartungen Groll, Heimzahlen und Spannungen entstehen – ohne dass je darüber gesprochen wurde.⏱️ 05:40 – Spitzen, Frotzeleien & passiv-aggressive KommunikationWarum unterschwellige Bemerkungen keine Lösung bringen – und stattdessen das Miteinander belasten.⏱️ 07:59 – Business-Übertragung: Enttäuschung als ProduktivitätskillerWie sich unausgesprochene Erwartungen im Team in Zurückhaltung, Informationsstopp oder passives Verhalten übersetzen.⏱️ 09:15 – Beispiel Teamlead: Wenn die Beförderung zur Enttäuschung führtWarum Führung ohne klare Vereinbarung zu Frust auf beiden Seiten führt – und was stattdessen hilft.⏱️ 10:26 – Der stille Deal: Erwartungen ohne Gespräch„Ich tue etwas für dich, damit du etwas für mich tust“ – ohne dass je darüber gesprochen wurde.⏱️ 12:06 – Vereinbarung statt Deal: Was eine echte Absprache ausmachtWie du Erwartungen klar formulierst, Zustimmung einholst und dadurch echte Zusammenarbeit ermöglichst.⏱️ 14:01 – Warum gute Absichten oft nicht erkannt werdenEs gibt tausend Gründe für ein Verhalten – aber du erkennst sie nur im Dialog.⏱️ 17:10 – Was nicht ausgesprochen wird, wird unterschwellig zum KonfliktDie Einladung zum offenen Gespräch – statt stiller Vorwürfe, Schuldprojektionen und Interpretationen.⏱️ 20:23 – Gespräche, die wirklich klären – statt nur Recht haben wollenDie Haltung hinter der Kommunikation entscheidet: Geht’s dir um Lösung oder ums Rechthaben?⏱️ 22:04 – Führung bedeutet: Erwartungen mit Konsequenzen benennenWarum es nicht fair ist, Erwartungen zu haben, aber sie nicht mitzuteilen – vor allem, wenn daran Entscheidungen hängen.⏱️ 24:21 – Wie du dieses Learning in die Praxis bringstReflektiere deine Enttäuschungen – und prüfe, ob dein Gegenüber deine Erwartungen überhaupt kennt.⏱️ 27:20 – Konkrete Sprache statt schwammiger Ansprüche„Mehr Engagement“ ist kein Ziel. Was du stattdessen sagen solltest, damit deine Erwartungen erfüllt werden können.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    31 mins
  • Alles über Motivation | Was funktioniert, was nicht? | Intrinsisch vs. extrinsisch | Demotivationsfaktoren

    Alles über Motivation | Was funktioniert, was nicht? | Intrinsisch vs. extrinsisch | Demotivationsfaktoren
    Mar 26 2025

    MINDSET MOVERS

    Entrepreneurial success follows personal growth

    ⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠⁠

    Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen.


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    ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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    ⏱️ 00:08 – Der Klassiker: Wie motiviere ich mein Team?

    Viele Führungskräfte erwarten einfache Lösungen – doch Motivation funktioniert anders, als viele denken.


    ⏱️ 01:46 – Reflexion: Was motiviert mich selbst?

    Jörg berichtet, was ihn motiviert – und warum Begeisterung nicht von außen kommt.


    ⏱️ 03:06 – Geld allein reicht nicht: Was Fußballprofis und Teammitglieder verbindet

    Ein anschauliches Beispiel, warum ein hohes Gehalt nicht automatisch zu Engagement führt.


    ⏱️ 04:40 – Was Menschen wirklich motiviert

    Wie individuelle Antreiber funktionieren – und was du darüber wissen solltest.


    ⏱️ 07:52 – Daniel Pink & die Psychologie der Motivation

    Warum Belohnungen bei kognitiven Aufgaben oft die Leistung senken – statt sie zu steigern.


    ⏱️ 08:57 – Lernen von Kindern: Der Schaden durch falsches Lob

    Wie Urkunden und Bewertungen den Spaß an der Sache zerstören – und wie das auch im Job passiert.


    ⏱️ 14:43 – Studie aus Indien: Große Belohnung, schlechte Leistung

    Eine eindrucksvolle Forschung zeigt: Je größer die extrinsische Belohnung, desto schlechter das Ergebnis.


    ⏱️ 21:13 – Was tun bei Demotivation im Team?

    Ein einfaches Gesprächsmodell mit Skala-Frage, das ehrliche Antworten ermöglicht.


    ⏱️ 25:04 – Was Mitarbeitende wirklich demotiviert

    Von fehlender Klarheit bis ungerechter Aufgabenverteilung – typische Themen, die immer wieder auftauchen.


    ⏱️ 30:00 – Neue Prozesse? Nur wer begeistert ist, kann begeistern

    Wie du bei Veränderungen wirklich Menschen mitnimmst – und warum dein eigenes Feuer entscheidend ist.


    ⏱️ 34:10 – Wenn du schlechte Nachrichten überbringen musst

    Wie du souverän bleibst, wenn du Erwartungen nicht erfüllen kannst – zum Beispiel bei Gehaltsthemen.


    ⏱️ 38:35 – Fazit: Motivation lässt sich nicht verordnen

    Echte Motivation entsteht dort, wo Menschen sich sicher fühlen, verstanden werden und einen Sinn in ihrem Beitrag erkennen.


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    ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns:

    ⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠

    ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    Wir freuen uns von dir zu hören.

    Liebe Grüße,

    Jörg & Arne
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    40 mins
  • Hunger & Wille zur Höchstleistung | Leadership in VC finanzierten Startups | Klare Vision

    Hunger & Wille zur Höchstleistung | Leadership in VC finanzierten Startups | Klare Vision
    Mar 22 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth ⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen.
Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠---🎯 00:18 – Erfolgsfaktor Unternehmenskultur in StartupsWie kann man über Jahre hinweg Hunger und Drive in einem wachstumsorientierten Unternehmen aufrechterhalten? 🚀 01:44 – Unterschied Venture Case vs. FamilienunternehmenJörg teilt Einblicke aus seiner Zeit bei Amazon. Was macht das Umfeld in VC-finanzierten Unternehmen so besonders? Warum geht es hier nicht um Work-Life-Balance, sondern um Geschwindigkeit, Performance und messbaren Impact?💸 04:32 – Beteiligungsmodelle & ESOPs: Motivation oder Kostenfaktor?Was steckt hinter Stock-Option-Programmen in Startups? ´🧲 08:26 – Unternehmertypen & Recruiting: Wer passt ins Startup?Warum ziehen Startups risikofreudige und unternehmerisch denkende Persönlichkeiten an? Es geht um Mut zur Wette, Lust auf Verantwortung und die Schattenseite: Wenn Work-Life-Balance keine Priorität hat.🧭 11:40 – Vision, Mantra & Fokus: Was Führung Orientierung gibtAnhand von Amazon wird gezeigt, wie ein klares Zielbild – etwa „Price, Selection, Availability“ – als täglicher Kompass für Entscheidungen dient. Einfach, messbar, inspirierend.📜 14:42 – Leadership Principles als gelebte Führungs-DNAFührung braucht Prinzipien. Bias for Action, Dive Deep, Disagree & Commit – wie Amazon diese Prinzipien verankert hat und warum sie Entscheidungs- und Innovationskraft fördern.🌀 16:36 – Das Innovator’s Dilemma aktiv bekämpfenWarum erfolgreiche Tech-Unternehmen sich selbst disrupten müssen. Amazon als Beispiel für konsequente Innovation – vom Marketplace bis zur Cloud-Infrastruktur (AWS).🧠 19:14 – Recruiting mit Bar Raisern: Höher, besser, weiter?Amazon’s „Bar Raiser“-Konzept: Jede neue Einstellung soll die Teamqualität steigern. 👥 22:27 – Zwei Vertriebskanäle: Kunden gewinnen & Talente haltenWachstum braucht kontinuierlichen Talent-Nachschub. In Beratungen wie in Startups ist Recruiting gleichwertig mit Sales – nur so gelingt nachhaltiges Wachstum.💬 24:50 – Kommunikationskompetenz als Leadership-SchlüsselFührungskräfte müssen Klartext sprechen können – in Konflikten, bei Erwartungen, in Veränderungssituationen. Warum Kommunikation der zentrale Erfolgsfaktor für skalierende Organisationen ist.⚠️ 29:43 – Produktivitätskiller Konflikt: Das unterschätzte RisikoZwischenmenschliche Unstimmigkeiten kosten Zeit, Energie und Performance. Warum Klarheit, Offenheit und Konfliktfähigkeit über den Erfolg des gesamten Unternehmens entscheiden können.🧭 32:34 – Vollständigkeit im Team herstellenFührungskräfte müssen sicherstellen, dass nichts Ungelöstes zwischen Menschen steht. Ein Plädoyer für schnelle Konfliktklärung, Ego-Management und produktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe.🧪 35:01 – Kulturarbeit als Wachstums-BoosterWarum starke Unternehmenskulturen nicht zufällig entstehen. Erfolgreiche Startups legen früh den Grundstein für Haltung, Konfliktlösungsfähigkeit und Führungsverhalten.💥 37:29 – Gründerhaltung reflektieren & Verantwortung übernehmenWer dauerhaft skalieren will, muss bei sich selbst anfangen. Haltung, Konfliktlösungskompetenz und Führung lernen – sonst wird das Team zur Bremse.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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