Après sa nette victoire électorale et avant son investiture en janvier, Donald Trump commence à former son gouvernement. Dans « La Story », le podcast d’actualité des « Echos », Pierrick Fay et ses invités détaillent la composition de ce qui s’annonce comme un cercle de fidèles choisis parmi les trumpistes les plus radicaux.

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La Story est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en novembre 2024. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités : Solveig Godeluck et Bastien Bouchaud (correspondants des « Echos » à New York). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Michèle Warnet. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Brandon Bell/Pool/Reuters. Sons : France 24, « Rocky II » (1979), BFM TV, Marc Rougé « Le CV parfait » (2022), «L’aventure c’est l’aventure» (1972), « La classe américaine » (1993), « House of Cards » (2013).

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Bienvenue sur Happy Work Express, le podcast quotidien qui vous livre des chiffres étonnants et des anecdotes sur le monde du travail en quelques minutes. Happy Work Express est une version quotidienne et plus courte de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou à la tête d'une entreprise, Happy Work Express vous apporte chaque jour des informations pertinentes et surprenantes pour éclairer votre journée de travail.

Chaque épisode vous offre un regard neuf sur des statistiques clés, des tendances actuelles et des faits insolites qui façonnent le monde professionnel. Être manager ou managé, ce n'est pas toujours simple... mais ces chiffres vous montreront que vous n'êtes pas seul.e.s.

Devenir un meilleur manager ou un meilleur managé... c'est parfois simple comme un chiffre ;-)

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Dans cet épisode du Super Daily, nous recevons Jade Frommer, la créatrice des restaurants Ephemera.

Avec leurs concepts innovants et immersifs, Ephemera on su se démarquer dans le paysage de la restauration. Jade nous raconte son aventure entrepreneuriale, les coulisses de leur stratégie social media, et partage des tips précieux pour réussir sur les réseaux sociaux.

Une conversation inspirante pour tous ceux qui veulent allier créativité, passion, et digital ! À écouter sans modération.

Bonne écoute 🎧

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Je serais en LIVE avec Rodolphe : https://interactivtrading.com/inscription/

C'est le GROS LIVE de l'année 2024 avec probablement une belle surprise durant ce Live 😋

Tous les matins en Podcast, je décrypte l'actualité économique, les marchés et Cryptos, et partage mes stratégies de Trading et d'Investissement.

Des fois, les Samedis (OUI il FAUT QUE je relance ça ! ), l'Interview d'un expert ou d'un investisseur sur les marchés pour partager expériences, erreurs, parcours, et chercher des solutions dans notre parcours sur les marchés ou plus largement.

📌 M'écrire ou Participer à une Interview : morningmood@xavierfenaux.com

🟢 Où me trouver ? :

• les dimanches à 10h00 pour le Débrief Hebdo sur ma chaine Youtube : InteractivTrading
• les mardis soir sur Twitch (parfois d'autres jours, il faut Follow le compte)
• tous les jours sur InteractivTrading (pour ceux qui sont VIP)
• sur Twitter (Même si je ne suis pas FAN de ce réseau social)
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Merci Louis !

Pour écouter son épisode pour Histoire de Mecs

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L’actualité qui a retenu l’attention de La Loupe de la semaine, c’est la mobilisation des agriculteurs. Moins d’un an après les manifestations et les blocages qui avaient conduit le gouvernement à prendre des mesures, les revendications restent les mêmes : contre l’accord de libre-échange du Mercosur et pour une plus juste rémunération des agriculteurs. Et derrière ces actions, il y a des syndicats qui pourraient décider de l’ampleur du mouvement à venir, comme l’explique dans cet épisode Agnès Laurent, grand-reporter à L’Express.

Retrouvez tous les détails de l'épisode ici et inscrivez-vous à notre newsletter.

L'équipe :

Présentation et Ecriture : Charlotte Baris

Montage et Réalisation : Jules Krot

Crédits : TF1

Musique et habillage : Emmanuel Herschon / Studio Torrent

Logo : Jérémy Cambour

Pour nous écrire : laloupe@lexpress.fr

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Saviez-vous que plus de 50 % des démissions sont dues à la relation avec le management ? Oui, on quitte souvent un manager, pas une entreprise. Qui n’a jamais ressenti cette fameuse boule au ventre en arrivant au travail, avec cette pensée : "Je ne peux plus continuer à travailler pour cette personne."

Et les jeunes générations, plus mobiles, n’hésitent pas à faire leurs valises face à un mauvais management. 🚪💼

👉 Dans le dernier épisode de Happy Work, je renverse la perspective.

Cette fois, je ne vous explique pas comment devenir un bon manager, mais plutôt les 5 pires défauts d’un manager. Ceux qui poussent à dire : "Stop, je démissionne."

🌟 Découvrez :

1️⃣ Le manque d’écoute et de disponibilité.

2️⃣ L’absence de feedback et de reconnaissance.

3️⃣ Le micro-management oppressant.

4️⃣ Le flou dans les objectifs et la vision.

5️⃣ Le manque de soutien au développement professionnel.

🎧 Ces erreurs sont-elles évitables ? Oui, si on en prend conscience. Alors, managers, salariés, ou futurs managers, cet épisode est pour vous.

💬 Et vous, avez-vous déjà quitté un poste à cause de votre manager ? Quels sont, selon vous, les pires défauts de management ? Partagez vos expériences en commentaire, elles m'inspirent souvent pour de futurs épisodes. 🙏

🔗 Écoutez l’épisode ici et n’oubliez pas : libérer la parole, c’est aussi la clé d’un management réussi.

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

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Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

0:00 Introduction

0:15 Introduction 2

1:04 Absence d’écoute & de disponibilité

1:47 Manque de feedback & de reconnaissance

3:01 Micro-management & hyper-connection

3:40Manque de clarté & de vision

5:08 Absence de soutien au développement

6:53 Conclusion 1

7:50 Conclusion 2

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