Door open te staan om te luisteren, kom je tot de essentie van de ander. Probeer mensen te begrijpen, door in eerste instantie de verbinding met jezelf aan te gaan. Is dat in balans en maak je van daaruit verbinding met anderen, dan ontstaan er Magie. Geef mensen de juiste setting om zelf ook initiatief te nemen. Naast voorbeeld-gedrag kun je dus een stapje verder nemen. Het is namelijk gemakkelijker om van de ander iets te verwachten, dan dat je zelf consistent voorbeeld gedrag te laten zien. Die intentie en de juiste context moet er zijn. Wouter Plevier praat met Sytze Westerhof, CEO van Tanis en Astrid van der Horst, Directeur bij Radius.

Wat kun je doen om je mensen en hun talenten beter aan je organisatie te verbinden? Hoe verhoog je de betrokkenheid door aandacht te geven en fun en waarde-toevoeging te vergroten. Met aandacht voor werknemers en hun gezin. Beide leiders, Esther Scheffener en Leon Giessen van Sioux geven een inkijk in hun prachtige filosofie van authentiek aandacht geven, ludieke manieren van fun op het werk en waarde toe te voegen aan hun mensen. Want dat zorgt dat mensen binden, boeien, groeien en behouden blijven.

Vandaag zit Wouter Plevier met Marc Raben CTO bij SAP en Rick Pollman Directeur Van der Valk Eindhoven en Voorzitter bij Van der Valk Beheer. Hoe kom je tot de beste samenwerking en leiderschap en gebruik je een duale directie als uitgangspunt, want een blokje en rondje kunnen samen meer dan een CEO alleen. De heren hadden zo veel lol en zoveel voer tot nadenken, dat ik als gastheer bijna niets hoefde te doen:)