Depuis quelques années, un nouveau mur se dresse devant nous : celui des limites planétaires. Climat, énergie, ressources… sont désormais les nouvelles contraintes du travail. Et si la crise écologique n’était que le symptôme d’un mal plus profond ? Dans cet épisode, Laure Girardot réinterroge les conditions d’un monde du travail sous contrainte écologique — non pas comme une punition, mais comme une opportunité d’inventer un futur soutenable. Elle tend le micro à :

• Madeleine Gilbert, secrétaire nationale à la CFE-CGC et vice-présidente de l’ORSE. Elle plaide pour une transition écologique au cœur même des conditions de travail, là où l’action se joue concrètement.
• Olivier Hamant, chercheur à l’INRAE, propose une révolution intellectuelle.
• Géraldine Poivert, cofondatrice du cabinet (RE)SET, met les pieds dans le plat : la transition écologique n’est pas une posture, mais un choc systémique.
• Angélique Gascoin, PDG de L’Onglerie, défend une idée forte : faire de la transition quelque chose de désirable.
• Pierre Aronoff-Bourgeot, DRH Chanel Parfums Beauté témoigne de l’importance d’un bilan organisationnel récurrent pour aligner besoins du marché, besoin de l’organisation et des travailleurs pour atteindre les objectifs stratégiques de transitions exigeantes et volatiles.

Dans le TafScan, nous nous appuyons sur les réflexions de Boutayna Burkel pour plonger dans une question clé de la conciliation entre une demande d’action des salariés mais se confrontent au réel des résultats.

L’express - Green Deal : la CSRD, aubaine ou boulet ? Le débat est relancé

ELABE : le travail en transitions

institut Harris Interactive par le collectif Pour un réveil écologique

Terranova

Arnaud Orain, Le Monde confisqué. Essai sur le capitalisme de la finitude (Flammarion).

Rapport Meadows

Antidote au culte de la performance. La robustesse du vivant, Olivier Hamant (Gallimard)

La Troisième Voie du vivant, Olivier Hamant (Odile Jacob)

Green RH, Michel Barabel, Olivier Meier, Antoine Poincaré (Dunod)

Crédit Musique "14 again Mosimann" par Sony Music Entertainment France SAS

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Travailler plus… pour gagner moins. C’est le sentiment qui monte chez des millions de Français.

Le travail, autrefois vecteur de progrès, de sécurité, d’avenir, semble ne plus tenir ses promesses.

Alors, d’où nous vient ce nouveau rapport au travail ? Sommes-nous confrontés à une nouvelle réalité (plus amère) du travail ?

Dans cet épisode, nous explorons les racines et les manifestations de cette désillusion :

• Antoine Foucher, ancien directeur de cabinet de Muriel Pénicaud, identifie trois signaux forts à découvrir pendant l’épisode.
• Olivier Meier, professeur et président de l’Observatoire ASAP, décrypte les nouvelles formes d’emploi et leurs formes de rémunération.

Nous explorons ensuite les liens entre rémunération, identité, sens au travail et apprentissage :

• Gabrielle Godon, ex-cadre du luxe devenue cheffe d’entreprise dans le nettoyage haut de gamme, redonne les lettres de noblesse à un métier invisibilisé.
• Jonathan Salmona, dirigeant de Shodo, une ESN qui manie fixe et variable et explique pourquoi et comment.
• Enfin, Angélique Gascoin, PDG de L’Onglerie.

Dans le TafScan de fin d’épisode, nous ouvrons des pistes concrètes pour remettre le travail au cœur du progrès social. Quels dispositifs peuvent mieux reconnaître, rétribuer, et projeter chacun dans la bonne trajectoire de sens au travail ?

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La crise actuelle du travail est-elle vraiment inédite ? Ou n’est-elle que le dernier soubresaut d’une transformation amorcée avec les révolutions industrielles ?

Dans cet épisode, nous remontons le fil de l’histoire pour comprendre comment chaque vague technologique – de la machine à vapeur à l’intelligence artificielle – a redéfini nos manières de produire, de collaborer, de manager.

Pour y voir plus clair, nous croisons les regards de plusieurs acteurs aux profils complémentaires :

Damien Martayan, VP Hr Digital Operations and Data Renault témoigne des cycles de changement des transformations qui en découlent en matière d’usage.

Caroline Diard, professeure en management des ressources humaines, interroge l’impact des technologies qui bouleversent la forme et le fond du travail.

Perrine Pallez Daumont (ex-Google) témoigne de l’intérieur des bouleversements organisationnels imposés par la course à l’innovation.

Vincent Lebunetel apporte un éclairage sur les bénéfices attendus de cette révolution technologique.

Jonathan Salmona, dirigeant de Shodo, répond aux défis concrets de la transformation d’une ESN par l’intelligence artificielle.

Malena Gufflet, DG de Pluxee France (ex-Sodexo Pass), ex DG de Booking.com France, partage sa vision d’une transformation à la fois digitale amis aussi profondément humaine des organisations.

À travers ces voix, nous explorons les disparitions de métiers, la montée de nouvelles compétences, mais aussi les fractures sociales qui s’accentuent entre les “accélérés” et les “déclassés”.

Enfin, le TafScan de fin d’épisode nous questionne : dans un monde saturé d’innovations, comment reconnaître une vraie révolution technologique… sans paniquer, ni surinvestir ?

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