Recruiting im Wandel – Warum Bewerber heute Arbeitgeber auswählen

Recruiting ohne Story? Wird schwer!

Employer Branding klingt oft nach Hochglanzbroschüre, Karriere-Seite und Benefits.
Aber was passiert, wenn wir den Fokus von Maßnahmen auf Menschen legen?

In dieser Folge von Match ’n Maker sprechen Stefan Eichmann, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über die Realität im Recruiting – mitten aus dem Bergbau. Es geht um Authentizität, Social Media, Werte und die große Frage:
Wie gewinnen Unternehmen heute Vertrauen – und damit Talente?

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Warum Recruiting heute Kommunikation ist – nicht nur HR

• Was Bewerber:innen wirklich wollen (Spoiler: nicht nur Obstkörbe)

• Wie Corporate Influencing die Recruitingwelt verändert

• Warum Ehrlichkeit besser funktioniert als perfekte Versprechen

• Wie Bergbau und Employer Branding überraschend gut zusammenpassen

• Was Generation Z von Unternehmen erwartet

📩 Frage an dich:
Wie menschlich ist euer Recruiting wirklich?
Was würdest du heute anders machen – wenn du morgen starten müsstest?

Kapitelübersicht mit Zeitmarken:

00:00 – Einführung in den modernen Bergbau
06:45 – Veränderungen im Recruitment und Employer Branding
13:33 – Herausforderungen bei der Ansprache von Auszubildenden
19:31 – Die Bedeutung von Authentizität im Bewerbungsprozess
38:19 – Zusammenarbeit zwischen Marketing und Recruiting
47:36 – Recruiting und Marketing: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
49:28 – Zukunftsfähiges Marketing im Recruiting
51:25 – Werte und Authentizität im Bewerbungsprozess
52:52 – Feedback im Recruiting: Bedeutung und Umsetzung
56:49 – Transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess
59:58 – Corporate Influencer: Chancen und Herausforderungen
01:03:31 – Feedback und Resonanz: Die Bedeutung für Unternehmen

Spotify- & SEO-Keywords:

Recruiting, Employer Branding, Auszubildende, HR-Marketing, Bergbau, Corporate Influencing, Personalmarketing, Fachkräftemangel, Azubi-Kampagne, Personal Branding, Storytelling, Werte, Transparenz, Bewerberkommunikation, Social Media, Unternehmenskultur

Wenn du bis hierher gehört hast, weißt du:
Employer Branding ist kein Projekt – es ist eine Haltung.

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👉 Was war dein größter Aha-Moment aus der Episode?

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🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.

Corporate Influencing klingt nach Social-Media-Kampagne – ist aber viel mehr als das. In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über eine der kraftvollsten, aber oft unterschätzten Kräfte im Employer Branding: gelebte Kultur durch Sichtbarkeit.

Was bedeutet es wirklich, Markenbotschafter:in zu sein – und wie verändert das die Kommunikation im Unternehmen?

Wie viel Haltung, Zeit und Strategie braucht es, damit aus LinkedIn-Posts echte Kulturarbeit wird?

Diese Folge räumt mit Mythen auf, gibt Einblicke aus der Praxis und zeigt:

👉 Sichtbarkeit ist kein Goodwill, sondern Verantwortung.
👉 Vertrauen entsteht nicht durch Tools, sondern durch Haltung.
👉 Und Fehler? Sind keine Schwäche – sondern Teil der Geschichte.

Kapitelübersicht:

00:00 – Einführung in Corporate Influencing
08:08 – Die Rolle von Markenbotschaftern
16:52 – Herausforderungen und Chancen im Corporate Influencing
24:01 – Authentizität und persönliche Haltung im Influencing
25:15 – Menschlichkeit & Imperfektion im Alltag
27:16 – Die Macht der Corporate Influencer
29:12 – Warum CI kein Nebenjob ist
31:30 – Der CEO als Vorbild für Sichtbarkeit
33:36 – Farben, Branding & Identität
42:36 – Tipps für gelingende CI-Programme
47:28 – Teamarbeit & Vertrauen

Corporate Influencing, Markenbotschafter, Personal Branding, Employer Branding, LinkedIn, Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement, Fehlerkultur, Sichtbarkeit, Kommunikation, Authentizität, Social Media, Recruiting, Leadership, Contentstrategie

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📩 Wie läuft Corporate Influencing bei euch? Ist es schon Teil der Kultur – oder noch ein Buzzword im Kalender?

Schreib uns auf LinkedIn oder empfehle die Folge an jemanden, der gerade Multiplikator:in werden will.

🟡🟢 Danke fürs Zuhören – bleibt sichtbar, bleibt mutig, bleibt ihr selbst.

„New Work“ klingt gut – aber was bedeutet das eigentlich konkret? In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat mit Marie Köberlein darüber, was echte Führung in einer modernen Arbeitswelt ausmacht. Warum Haltung wichtiger ist als Titel. Warum Sprache unsere Kultur prägt. Und warum Wertschätzung nicht bloß ein Buzzword, sondern ein Gamechanger ist.

Marie bringt Erfahrungen aus der Welt von HR, Miss Germany, Social Media und Female Empowerment mit. Gemeinsam hinterfragen wir Strukturen, Erwartungen – und uns selbst. Es geht um Wandel, der nicht von oben kommt, sondern bei uns selbst beginnt.

🟡🟢 Was dich erwartet:

• Wie Corona unsere Arbeitskultur verändert hat

• Warum Führung bei Selbstführung beginnt

• Was Wertschätzung im Alltag wirklich heißt

• Wie Sprache Strukturen aufbrechen (oder zementieren) kann

• Warum „New Work“ keine HR-Kampagne ist, sondern ein Haltungs-Thema

• Was wir aus persönlichen Geschichten für die Arbeitswelt lernen können

⏱ Kapitelübersicht:
00:00 – Einstieg & persönliche Vorlieben
03:01 – Was bedeutet „New Work“ für uns?
05:28 – Führung & Arbeitsumfeld: Persönliche Erfahrungen
08:25 – Kommunikation & Wertschätzung in der Führung
10:55 – Vereinbarkeit & Balance: Privat vs. Job
17:02 – Gleichberechtigung in Teams
22:58 – Sprache & Respekt im Arbeitsalltag
29:46 – Personal Branding & Social Media
34:34 – Empowerment & Miss Germany
41:42 – Kommunikation, Menschlichkeit & Knigge
46:00 – KI & der Blick auf New Work als Bewegung
51:30 – Politik, HR & strukturelle Herausforderungen
01:05:01 – Austausch, Vernetzung & digitale Verantwortung
01:10:24 – Die Kraft von Offline-Kontakten
01:13:41 – Fazit: Wandel beginnt bei dir

New Work, Führung, Kommunikation, Wertschätzung, Empowerment, Arbeitswelt, Leadership, moderne Führung, Personal Branding, Social Media, HR, Vereinbarkeit, Haltung, Sprache, Community, persönliche Entwicklung, Unternehmenskultur, Verantwortung, Veränderung

📩 Was bedeutet New Work für dich – Buzzword oder echter Wandel?
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🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.

Ich arbeite nicht, um zu leisten – ich arbeite, um ich selbst sein zu dürfen.

In dieser Folge von Match’n’Maker gehen Irnis Kubat und Marie-Christine Schaller der Frage nach, warum viele von uns in der Arbeit nach mehr suchen als nur Erfolg und Status.

Es geht um das Bedürfnis gesehen zu werden – als Mensch, nicht als Funktion. Um Geschichten aus der Kindheit, die unsere Karriereentscheidungen beeinflussen. Um die Sehnsucht nach einem Rückzugsort. Und um die Frage: Was passiert, wenn Leistung nicht mehr ausreicht, um sich selbst zu spüren?

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Warum Sichtbarkeit im Job so wichtig ist

• Wie Kindheitserfahrungen unser Arbeitsverhalten prägen

• Warum Selbstständigkeit oft romantisiert wird – aber knallhart ist

• Wie Storytelling und persönliche Entwicklung zusammenhängen

• Und: Wieso wir uns öfter fragen sollten, was wir wirklich brauchen
  
  🔍 Kapitelübersicht:
  
  00:00 – Einstieg & Selbstwahrnehmung im Job
  01:49 – Sichtbarkeit: Warum wir gesehen werden wollen 04:47 – Kindheitserfahrungen & persönliche Entwicklung
  07:13 – Kommunikation & Eigenverantwortung
  09:52 – Erwartungen vs. Realität im Berufsleben
  12:38 – Wie die Kindheit unser Arbeitsleben beeinflusst 15:36 – Über das Menschsein in Unternehmen
  18:03 – Geben & Nehmen im Job
  22:07 – Bedingungen für erfüllte Arbeit
  27:32 – Freiheit & Selbstverwirklichung
  34:35 – Akquise, Verkauf & Selbstzweifel
  42:14 – Storytelling als Überlebensstrategie
  46:38 – Verbindung & echte Begegnungen
  50:28 – Die Suche nach individueller Wahrheit
  57:34 – Identität & Rückzugsorte
  01:09:54 – Abschluss & Reflexion
  
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📩 Was ist deine Wahrheit? Wo fühlst du dich wirklich du selbst – beruflich wie privat?

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🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib sichtbar, bleib echt, bleib du selbst.

Corporate Influencing klingt nach Social Media-Spielerei – ist aber knallharte Strategie.

In dieser Folge sprechen Stefanie Steinmetz, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat darüber, warum Corporate Influencing (CI) eben kein Nebenbei-Projekt ist – sondern ein echtes Kulturthema.

Was viele unterschätzen: CI-Programme wirken nach innen und außen. Sie stärken Identifikation, fördern Employer Branding und können die Kommunikation in Unternehmen nachhaltig verändern.
Aber nur, wenn sie strategisch gedacht sind – mit Zielen, Schulung, Raum für Entwicklung und echter Wertschätzung.

Was braucht es also wirklich, damit CI mehr wird als: „Post doch mal was auf LinkedIn“?

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Warum Corporate Influencing ein Business Case ist – und kein Goodwill-Projekt

• Wie man CI-Programme strategisch und menschlich aufbaut

• Welche typischen Fehler Unternehmen dabei machen

• Wie Sichtbarkeit entsteht – und warum sie Zeit und Führung braucht

• Warum Employer Branding nicht auf Social Media beginnt

• Was Mitarbeitende wirklich brauchen, um als Markenbotschafter:innen sichtbar zu werden

• Warum Authentizität, Haltung und Wertschätzung zentrale Erfolgsfaktoren sind

🔍 Kapitelübersicht:

00:00 – Die Bedeutung von Corporate Influencing
04:24 – Aufbau eines erfolgreichen CI-Programms
10:25 – Missverständnisse & interne Hürden
16:40 – CI wirkt nach innen & außen
20:51 – Energie & Motivation im Team fördern
21:48 – Wertschätzung = Sichtbarkeit ermöglichen
23:47 – Authentizität als Führungsaufgabe
25:40 – Persönliche Geschichten & Vertrauen
27:35 – Hybrid-Events, Formate & Storytelling
29:46 – LinkedIn-Reality: Zwischen Sichtbarkeit und Verantwortung
31:36 – Wie Authentizität gelebt werden kann
33:18 – Motivation & Vertrauen statt Zwang
35:11 – Schritte zur erfolgreichen Implementierung
39:56 – CI als Teil der Unternehmenskultur
41:52 – Die Rolle von Social Media im Employer Branding
43:54 – Mitarbeiterbindung & Unternehmenswerte
46:36 – Aha-Momente & persönliche Entwicklung
49:29 – Tipps für Unternehmen & Abschluss

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📩 Was denkst du: Ist Corporate Influencing in deinem Unternehmen strategisch aufgestellt – oder immer noch ein Nebenjob?

Wenn du bis hierhin gelesen hast, weißt du:
Corporate Influencing ist kein Selbstläufer – es braucht Raum, Führung und Klarheit.

Wenn du jemanden kennst, der denkt: 'Mach doch einfach mal einen Post' – schick ihm diese Folge.
Und wenn du selbst mit CI arbeitest, schreib uns auf LinkedIn, wie ihr es angeht.

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt sichtbar, bleibt strategisch, bleibt ihr selbst.

Was passiert, wenn wir äußerlich funktionieren, aber innerlich längst gekündigt haben?

In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über ein Thema, das viele betrifft, aber nur wenige aussprechen: Wenn die eigenen Werte nicht mehr zum Alltag passen.
Ob im Job, in Beziehungen oder in der Selbstwahrnehmung – innere Kündigung ist oft ein schleichender Prozess, ausgelöst durch Vergleich, Überforderung, Social Media und das Gefühl, nicht genug zu sein.

Was macht das mit uns? Warum fühlen wir uns plötzlich leer, obwohl „äußerlich alles passt“?
Und wie finden wir den Mut, wieder näher zu uns selbst zu kommen – mit echten Begegnungen, mehr Präsenz und einer ehrlichen Reflexion über das, was wirklich zählt?

• Was innere Kündigung bedeutet – und wie du sie erkennst

• Warum Vergleich (besonders durch Social Media) unglücklich macht

• Die Rolle von Werten in Arbeit, Beziehungen und Identität

• Wie Sehnsucht und Unzufriedenheit Hinweise auf Veränderung sein können

• Warum Präsenz und Offline-Kontakte wieder wichtiger werden

• Und wie du dich von gesellschaftlichen Erwartungen löst, um dein Leben wirklich zu gestalten

00:00 – Technische Probleme & Flow finden
02:19 – Was sind Werte – und warum sie nicht verhandelbar sind
05:09 – Die stille Gefahr: Innere Kündigung & emotionale Erschöpfung
07:07 – Sehnsüchte & Träume im Job-Alltag
10:07 – Social Media & die Illusion vom besseren Leben
12:54 – Vergleich, Unzufriedenheit & der Druck, mitzuhalten
15:48 – Identität & Lebensentscheidungen neu denken
18:31 – Warum echte Begegnungen offline passieren
21:12 – Die Rolle von Freude & Intuition im Arbeitsleben
24:01 – Ablenkung & innere Unruhe im digitalen Alltag
29:12 – Offline-Präsenz & bewusste Verbindungen
36:19 – Innere Kündigung in Beziehungen & Beruf
43:35 – Ausblick: Warum Zuhören, Werte und Mut zu mehr führen

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📩 Kennst du das Gefühl, wenn du spürst: Das hier passt nicht mehr zu mir?

Dann ist diese Folge für dich.
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🟡🟢 Wir freuen uns auf deinen Real Talk.

Das war eine sehr persönliche Folge – und vielleicht hast du beim Zuhören gespürt: Irgendwas passt gerade nicht mehr in deinem Leben.

Das ist okay. Wichtig ist nur, dass du wieder hinschaust.

Wenn dich etwas berührt hat, teil diese Folge mit jemandem, dem es ähnlich geht.

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib ehrlich mit dir selbst.

Was heißt eigentlich gute Führung – in einer Branche, die permanent unter Druck steht?

In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller, Irnis Kubat und Stefan Steinkuhl über Führung in der Logistik.
Stefan nimmt uns mit in eine Welt, in der Prozesse zählen, aber Menschen oft unsichtbar bleiben – und erzählt ehrlich, wie er selbst vom Ego-gesteuerten Manager zur empathischen Führungskraft wurde.

Es geht um Selbstführung, Vertrauen, Feedbackkultur und darum, wie Menschlichkeit auch in stressigen Systemen ihren Platz finden kann – und muss.
Diese Folge ist kein Theorie-Talk – sondern echtes Leadership aus der Fläche.

• Warum Selbstführung der erste Schritt zu echter Führung ist

• Wie Stefan gelernt hat, Menschlichkeit vor Kontrolle zu stellen

• Welche Herausforderungen in der Logistikführung wirklich zählen

• Warum wir Mitarbeitende sehen sollten – nicht nur Funktionen

• Wie Vertrauen, Wertschätzung und Haltung Teams verändern können

• Warum gute Führung nicht Hierarchie, sondern Haltung ist

00:00 – Einführung: Warum Führung in der Logistik oft unterschätzt wird
07:01 – Was Führung bedeutet – und warum Position nicht alles ist
14:00 – Selbstführung: Vom Ego zur Empathie
19:59 – Feedbackkultur, Verantwortung & die Realität auf der Fläche
27:11 – Was Führungskräfte heute wirklich lernen müssen
36:28 – Diversität, Gesundheit und der Mensch hinter dem Job
43:03 – Unsichtbare Held:innen: Warum Wertschätzung kein Bonus ist
49:43 – Menschlichkeit in der Führung: Ein Muss, kein Nice-to-have
56:51 – Employer Branding & die Sichtbarkeit der Logistik

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👉📩 Was bedeutet Führung für dich – in deinem Alltag, in deinem Umfeld?
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🟡🟢 Wir freuen uns auf deine Gedanken.

Das war’s mit dieser Folge von Match’nMaker.

Wenn du selbst in der Logistik arbeitest – oder einfach jemanden führst – nimm dir mit: Haltung schlägt Hierarchie.

Führung ist mehr als ein Titel. Führung ist eine Entscheidung – und sie beginnt bei dir.

Danke, dass du zugehört hast. Lass uns gern Feedback da, vernetze dich mit uns – und bleib bis zur nächsten Folge: menschlich, klar und mutig.

🟡🟢 Bis bald.

Wir suchen: Alles – und bieten: Nichts? Über Sinn und Unsinn von Stellenanzeigen

Wie realistisch sind eigentlich unsere Erwartungen in Stellenanzeigen – und was sagt das über unser Verständnis von Recruiting aus?
In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über die oft absurde Diskrepanz zwischen dem, was Unternehmen fordern – und dem, was sie bieten.
Warum müssen Bewerber:innen gefühlt 17 Talente mitbringen, aber bekommen im Gegenzug nicht mal eine Antwort?
Was passiert, wenn KI die Vorauswahl übernimmt – aber die Menschlichkeit auf der Strecke bleibt?
Und: Wie können wir Stellenanzeigen endlich ehrlicher, klarer und menschlicher machen?

Es wird persönlich, ehrlich und manchmal unbequem.
Denn: Es geht nicht nur um Bewerbungen. Es geht um Haltung.

• Warum viele Stellenanzeigen eher Wunschzettel als echte Angebote sind

• Wie KI den Bewerbungsprozess verändert – und warum das nicht nur gut ist

• Weshalb Feedback ein zentraler Baustein im Recruiting sein sollte

• Welche Rolle Kommunikation & Transparenz spielen – und wie sie oft fehlen

• Was Bewerber:innen wirklich brauchen, um sich gesehen zu fühlen

• Und warum Menschlichkeit im Recruiting nicht verhandelbar ist

00:00 – Einstieg: Bewerben heute – persönlicher Real Talk
03:00 – Die größten Frustrationen im Bewerbungsprozess
06:05 – KI im Recruiting: hilfreich oder hinderlich?
08:52 – Menschlichkeit im Prozess: Realität oder Buzzword?
12:04 – Kommunikation & Transparenz: Was fehlt wirklich?
15:08 – Feedback als Zeichen von Respekt
17:57 – „Perfect Match“ vs. echte Passung: Was suchen wir wirklich?
20:54 – Gender & Bewerbung: ungleiche Chancen
26:36 – Die Sprache der Stellenanzeigen
32:43 – Bullshit-Benefits & falsche Versprechen
38:46 – Anforderungen an Bewerbende – realistisch oder unfair?
45:30 – Die neue Bewerbungskultur – wie sieht sie aus?
49:12 – Unser Appell: Mehr Mut zur Ehrlichkeit

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👉 Marie-Christine Schaller: Hier vernetzen
👉 Irnis Kubat: Hier vernetzen

Das war’s mit dieser Folge von Match’nMaker. Wenn du gerade selbst im Bewerbungsprozess steckst, im Recruiting arbeitest oder einfach mal laut genickt hast – dann: Lass uns reden.

Was war deine absurdeste Stellenanzeige? Welche Rückmeldung hättest du dir gewünscht? Oder wie könnte Recruiting menschlicher werden?

Schreib uns auf LinkedIn – den Link zur Folge kannst du gern weiterleiten. Und wenn du magst: Eine Bewertung hilft uns, noch mehr Sichtbarkeit für echte Gespräche zu schaffen.

Wir hören uns nächste Woche wieder – bis dahin: Bewerbt euch mit Herz, stellt ehrlich ein und bleibt menschlich.

🟡🟢 Ciao und bis bald.