Ils soutiennent, apaisent, régulent…

Mais qui prend soin des DRH ?

🎧 Dans cet épisode de Psy Boulot, Marie-Claire Valentini reçoit Adrien Chignard, psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence, pour aborder un angle mort des organisations : la santé mentale des professionnels RH.

💬 Entre burn-out, change fatigue, charge émotionnelle, usure professionnelle, et conflits mal régulés, les DRH sont souvent la variable d’ajustement d’un système en tension.
Fonction stratégique ? Peut-être.
Fonction protégée ? Rarement.

👉 Est-il possible de rester en bonne santé mentale quand on est DRH ?
👉 Quelles sont les conditions pour exercer ce métier sans sombrer ?
👉 Et quand faut-il partir pour se préserver ?

🧠 Un échange sans filtre, documenté et humain, avec des pistes concrètes pour :

• rompre avec la logique sacrificielle,

• retrouver du pouvoir d’agir,

• poser des limites saines,

• et mieux comprendre ce que traverse la fonction RH aujourd’hui.

🎧 À écouter d’urgence si vous travaillez dans, avec, ou autour des ressources humaines.

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🎉 L'after de l'épisode sur les biais cognitifs est maintenant disponible ! 🎧

Deux ouvrages incontournables pour repenser le recrutement :

📚 Daniel Kahneman, dans Système 1, Système 2, nous explique comment notre cerveau fonctionne à deux vitesses : le Système 1 (rapide et instinctif) et le Système 2 (réfléchi et rationnel).

Dans le recrutement, nous avons souvent tendance à faire appel au Système 1, ce qui nous expose aux biais cognitifs qui faussent nos jugements.

📚 Olivier Sibony, dans "Vous allez commettre une terrible erreur", nous met en garde contre nos erreurs systématiques, en expliquant comment nous recherchons souvent des informations qui confirment nos croyances, négligeant celles qui pourraient nous faire changer d'avis.

Dans cet after de Psy Boulot, Marie-Sophie Zambeaux, experte en recrutement, nous apporte des éclairages précieux sur l'impact de ces biais dans nos décisions de recrutement.

Elle nous invite à prendre du recul sur notre feeling et à structurer nos entretiens pour éviter de se laisser emporter par nos premières impressions.

Dans cet after, vous découvrirez :

• Pourquoi l’intuition, souvent perçue comme un atout, peut être un piège dans le processus de recrutement.

• Comment structurer le processus pour minimiser les biais cognitifs.

• Les perspectives de Kahneman et Sibony pour améliorer nos décisions de recrutement et éviter les erreurs liées à nos jugements rapides.

🎯 Si vous êtes recruteur, manager ou responsable RH, cet after vous aidera à rendre vos recrutements plus justes et plus objectifs.

#Recrutement #BiaisCognitifs #PsyBoulot #Podcast #Intuition #Kahneman #Sibony #Leadership #RH #DécisionsEclaires

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"J'ai eu un super feeling avec ce candidat…" 🤔

Si vous avez déjà prononcé cette phrase, arrêtez tout et écoutez cet épisode ! 🎧

Dans cet épisode d’utilité publique, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Marie-Sophie Zambeaux 🦉, fondatrice de ReThink RH, experte en recrutement et marque employeur, et Top Voice linkedin 2024. 🎙️

Nous avons exploré les biais cognitifs et leur impact sur nos décisions de recrutement.

Ces biais invisibles 👻 peuvent compromettre l'objectivité de nos choix, même quand on croit être rationnel.

👉 Pourquoi l'intuition n'est-elle pas un super-pouvoir ? ⚡
👉 Comment nos biais nous conduisent-ils à des choix erronés ? 🧠
👉 Et surtout, comment structurer un processus de recrutement pour le rendre plus équitable et plus efficace ? 💼

Un épisode à ne pas manquer si vous souhaitez repenser vos pratiques de recrutement et comprendre pourquoi il est temps de challenger l'intuition. 🚀

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🚀 AFTER PSYBOULOT – Épisode court, impact garanti !

Après un échange franc et sans détour avec Christophe Genoud, place à l’After 🎙️ : un condensé en quelques minutes pour garder l’essentiel (et les punchlines 💥).

👉 Les RH sont-ils victimes ou propagateurs du bullshit managérial ?
👉 Pourquoi les entreprises adorent les "hochets décisionnels" comme DISC et MBTI ?
👉 Que révèle ce "marché des idées" où les modes managériales s’enchaînent sans jamais interroger l’organisation du travail ?
👉 Pourquoi se tripoter la nouille égotique est-il devenu un sport en entreprise ? (Oui, on en parle 🤭).

💡 Un format court, un concentré d’idées, et toujours un regard critique sur le management et les RH.

📢 Disponible dès demain ! Qui est prêt à écouter et à challenger ses certitudes ? 🎧

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🔥 Même pas peur ! 🔥

J'ai osé… j'ai invité Christophe Genoud dans Psyboulot pour parler d'un sujet qui pique :

👉 Les fonctions RH sont-elles victimes ou propagatrices du Bullshit en entreprise ?

Pardon pour le titre mais c’est pour que vous écoutiez !😎

📢 DISC, MBTI, tests de personnalité, bonheur au travail… Hochets décisionnels ou vraies solutions ?

💥 Avec Christophe, pas de langue de bois, il démonte les idées reçues, questionne l'utilité des outils :
✔️ Pourquoi ces modèles séduisent-ils autant alors qu'ils ne remettent jamais en cause l'organisation du travail ?
✔️ Les RH sont-ils des pompiers du management, chargés de masquer les problèmes structurels ?
✔️ Quel avenir pour la fonction RH, entre injonctions paradoxales et désenchantement croissant ?

🎙️ Un échange sans filtre , où l'on parle aussi du rôle des dirigeants qui ont peut-être oublié ce qu'est une organisation.

🔗 Épisode disponible ! Prêt(e) à écouter ?

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🎙️ L’AFTER – L’association : entre joies et galères

Demain, je prolonge l’épisode "S’associer, pour le meilleur ou pour le pire ?" avec un After où je partage quelques réflexions sur ce qui fait tenir (ou non) une association.

Parce qu’une association, ce n’est pas juste une répartition des tâches et des compétences, c’est aussi une histoire humaine, avec ses dynamiques relationnelles, ses forces et ses fragilités.

Dans cet After, je reviens sur :

💡 La relation et l’estime réciproque de Charline et Anthony, ce qui les soude et leur permet d’avancer ensemble.
⚠️ Les signaux faibles à surveiller : argent, ego, domination… ces éléments qui peuvent fragiliser un duo.
🧠 Les biais cognitifs, ces pièges de notre cerveau qui influencent nos décisions et notre perception de l’autre.

🔊 À découvrir sur Psy Boulot !

Et vous, comment percevez-vous les équilibres d’une association ?

#PsyBoulot #Podcast #Entrepreneuriat #Association #BiaisCognitifs #Confiance #Partenariat

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🎙️ NOUVEL ÉPISODE – S’associer, pour le meilleur ou pour le pire ?

Demain, un épisode un peu spécial de Psy Boulot à découvrir.

Vivant moi-même une association, l’histoire et le fonctionnement de Charline et Anthony m’ont particulièrement interpellée et intéressée.

Ici, pas de grands principes ou de modèles théoriques, mais un témoignage brut et sincère sur ce que signifie réellement s’associer.

Dès le début, on découvre leur parcours et ce qui les a menés à faire équipe.

Puis, progressivement, la conversation explore en profondeur les ressorts de leur duo (25') :

👉 La confiance et ce lien si particulier qui leur permet de fonctionner comme un balancier – quand l’un flanche, l’autre prend le relais.
👉 L’émotion et la manière dont ils affrontent ensemble les moments confrontants, la solidarité quand l’entreprise traverse des tempêtes.
👉 Le sens du travail, leur rapport à l’argent, leur rejet des logiques de domination… sans jamais juger ce que font les autres (45').

💡 "On ne crée pas nos objectifs en fonction des dividendes que l'on veut se verser"

2024 a été une année difficile pour eux, mais leur duo a tenu bon.

Ils partagent avec humilité leurs non-négociables, leurs règles pour gérer les tensions et leur vision de l’entrepreneuriat.

Je les ai qualifiés d’OVNI de l'association , et je pense que vous comprendrez pourquoi en écoutant leur témoignage.

🔊 Un épisode à découvrir sur Psy Boulot.

Dites moi comment vous vivez votre association ?

L’association, un modèle à double tranchant ?

#PsyBoulot #Podcast #Entrepreneuriat #Association #Confiance #Partenariat

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🔎 L’After Psy Boulot – L’authenticité au travail : mythe, imposture ou subtilité ?

Certains ont adoré l’épisode avec Bruno Lefebvre et m'ont partagé que ça leur avait beaucoup parlé voir même que l'épisode était trop court !
D’autres m’ont confié ne pas être sûrs d’avoir compris ce qu’était l’authenticité, puisque ne pas être toujours authentique en entreprise pourrait invalider l'idée même de l'authenticité..

📌 Alors, j'ai voulu creuser un peu plus !

Dans cet After Psy Boulot, on prend du recul avec d’autres regards :

📖 Erving Goffman et la mise en scène de soi
🔍 Carl Rogers et l’authenticité comme idéal psychologique
🎭 Bourdieu et la notion d'habitus
🏢 Michel Crozier et le pouvoir en entreprise : l’authenticité peut-elle survivre aux stratégies de pouvoir ?

🎧 Et comme cet After ne dure que 4 min 28, vous n’avez plus d’excuse pour ne pas l’écouter ! 😏

👉 Authenticité ou grand flou conceptuel ? On en parle ici 👇

#Authenticité #Travail #Psychologie #Management #PsyBoulot #Leadership #Podcast

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