Pourquoi les entreprises s’acharnent-elles à organiser des sessions de team building ?

Pour créer du lien ? Renforcer la cohésion ? Améliorer la marque employeur ?

Dans cet épisode de Psyboulot, Thomas Simon, enseignant-chercheur à Montpellier Business School, partage les résultats d’une étude menée auprès de jeunes diplômés sur leur expérience du team building.

Et le constat est sans appel : malaise, absurdité, infantilisation. Le fun ne se décrète pas. Et la cohésion ne se pilote pas depuis un fichier Excel.

Un épisode essentiel pour tous ceux qui veulent repenser le travail d’équipe, sortir des dogmes managériaux, et remettre du sens (et du bon sens) dans les collectifs.

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🎧 Peut-on préserver sa santé mentale quand on est RH ? – L'After : l’essentiel en 4 min concentré avec Adrien Chignard

Dans cet After Boulot, suite à l’épisode avec Adrien Chignard, nous revenons sur les points clés abordés, mais en version concentrée et essentielle.

Les DRH sont souvent au cœur des tensions organisationnelles, des restructurations, et des décisions difficiles, mais qui prend soin d’eux ?
Dans cet épisode, Adrien Chignard nous éclaire sur les enjeux invisibles de leur fonction, comme l’usure émotionnelle, l’impact émotionnel par personne interposée, et le manque de reconnaissance. Loin d’être un rôle facile, celui des DRH implique de soutenir sans être soutenu et de gérer des charges émotionnelles colossales.

L'After met en lumière des solutions concrètes :

• Soutien des pairs pour éviter l'usure compassionnelle

• Importance de reconnaître leur travail

• Récupération et prise de temps pour soi afin de prévenir le burn-out

Écoutez L'After pour découvrir l’essentiel en 4 minutes concentrées et approfondir cette réflexion nécessaire sur le soutien aux DRH.

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Ils soutiennent, apaisent, régulent…

Mais qui prend soin des DRH ?

🎧 Dans cet épisode de Psy Boulot, Marie-Claire Valentini reçoit Adrien Chignard, psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence, pour aborder un angle mort des organisations : la santé mentale des professionnels RH.

💬 Entre burn-out, change fatigue, charge émotionnelle, usure professionnelle, et conflits mal régulés, les DRH sont souvent la variable d’ajustement d’un système en tension.
Fonction stratégique ? Peut-être.
Fonction protégée ? Rarement.

👉 Est-il possible de rester en bonne santé mentale quand on est DRH ?
👉 Quelles sont les conditions pour exercer ce métier sans sombrer ?
👉 Et quand faut-il partir pour se préserver ?

🧠 Un échange sans filtre, documenté et humain, avec des pistes concrètes pour :

• rompre avec la logique sacrificielle,

• retrouver du pouvoir d’agir,

• poser des limites saines,

• et mieux comprendre ce que traverse la fonction RH aujourd’hui.

🎧 À écouter d’urgence si vous travaillez dans, avec, ou autour des ressources humaines.

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🎉 L'after de l'épisode sur les biais cognitifs est maintenant disponible ! 🎧

Deux ouvrages incontournables pour repenser le recrutement :

📚 Daniel Kahneman, dans Système 1, Système 2, nous explique comment notre cerveau fonctionne à deux vitesses : le Système 1 (rapide et instinctif) et le Système 2 (réfléchi et rationnel).

Dans le recrutement, nous avons souvent tendance à faire appel au Système 1, ce qui nous expose aux biais cognitifs qui faussent nos jugements.

📚 Olivier Sibony, dans "Vous allez commettre une terrible erreur", nous met en garde contre nos erreurs systématiques, en expliquant comment nous recherchons souvent des informations qui confirment nos croyances, négligeant celles qui pourraient nous faire changer d'avis.

Dans cet after de Psy Boulot, Marie-Sophie Zambeaux, experte en recrutement, nous apporte des éclairages précieux sur l'impact de ces biais dans nos décisions de recrutement.

Elle nous invite à prendre du recul sur notre feeling et à structurer nos entretiens pour éviter de se laisser emporter par nos premières impressions.

Dans cet after, vous découvrirez :

• Pourquoi l’intuition, souvent perçue comme un atout, peut être un piège dans le processus de recrutement.

• Comment structurer le processus pour minimiser les biais cognitifs.

• Les perspectives de Kahneman et Sibony pour améliorer nos décisions de recrutement et éviter les erreurs liées à nos jugements rapides.

🎯 Si vous êtes recruteur, manager ou responsable RH, cet after vous aidera à rendre vos recrutements plus justes et plus objectifs.

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"J'ai eu un super feeling avec ce candidat…" 🤔

Si vous avez déjà prononcé cette phrase, arrêtez tout et écoutez cet épisode ! 🎧

Dans cet épisode d’utilité publique, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Marie-Sophie Zambeaux 🦉, fondatrice de ReThink RH, experte en recrutement et marque employeur, et Top Voice linkedin 2024. 🎙️

Nous avons exploré les biais cognitifs et leur impact sur nos décisions de recrutement.

Ces biais invisibles 👻 peuvent compromettre l'objectivité de nos choix, même quand on croit être rationnel.

👉 Pourquoi l'intuition n'est-elle pas un super-pouvoir ? ⚡
👉 Comment nos biais nous conduisent-ils à des choix erronés ? 🧠
👉 Et surtout, comment structurer un processus de recrutement pour le rendre plus équitable et plus efficace ? 💼

Un épisode à ne pas manquer si vous souhaitez repenser vos pratiques de recrutement et comprendre pourquoi il est temps de challenger l'intuition. 🚀

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🚀 AFTER PSYBOULOT – Épisode court, impact garanti !

Après un échange franc et sans détour avec Christophe Genoud, place à l’After 🎙️ : un condensé en quelques minutes pour garder l’essentiel (et les punchlines 💥).

👉 Les RH sont-ils victimes ou propagateurs du bullshit managérial ?
👉 Pourquoi les entreprises adorent les "hochets décisionnels" comme DISC et MBTI ?
👉 Que révèle ce "marché des idées" où les modes managériales s’enchaînent sans jamais interroger l’organisation du travail ?
👉 Pourquoi se tripoter la nouille égotique est-il devenu un sport en entreprise ? (Oui, on en parle 🤭).

💡 Un format court, un concentré d’idées, et toujours un regard critique sur le management et les RH.

📢 Disponible dès demain ! Qui est prêt à écouter et à challenger ses certitudes ? 🎧

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🔥 Même pas peur ! 🔥

J'ai osé… j'ai invité Christophe Genoud dans Psyboulot pour parler d'un sujet qui pique :

👉 Les fonctions RH sont-elles victimes ou propagatrices du Bullshit en entreprise ?

Pardon pour le titre mais c’est pour que vous écoutiez !😎

📢 DISC, MBTI, tests de personnalité, bonheur au travail… Hochets décisionnels ou vraies solutions ?

💥 Avec Christophe, pas de langue de bois, il démonte les idées reçues, questionne l'utilité des outils :
✔️ Pourquoi ces modèles séduisent-ils autant alors qu'ils ne remettent jamais en cause l'organisation du travail ?
✔️ Les RH sont-ils des pompiers du management, chargés de masquer les problèmes structurels ?
✔️ Quel avenir pour la fonction RH, entre injonctions paradoxales et désenchantement croissant ?

🎙️ Un échange sans filtre , où l'on parle aussi du rôle des dirigeants qui ont peut-être oublié ce qu'est une organisation.

🔗 Épisode disponible ! Prêt(e) à écouter ?

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🎙️ L’AFTER – L’association : entre joies et galères

Demain, je prolonge l’épisode "S’associer, pour le meilleur ou pour le pire ?" avec un After où je partage quelques réflexions sur ce qui fait tenir (ou non) une association.

Parce qu’une association, ce n’est pas juste une répartition des tâches et des compétences, c’est aussi une histoire humaine, avec ses dynamiques relationnelles, ses forces et ses fragilités.

Dans cet After, je reviens sur :

💡 La relation et l’estime réciproque de Charline et Anthony, ce qui les soude et leur permet d’avancer ensemble.
⚠️ Les signaux faibles à surveiller : argent, ego, domination… ces éléments qui peuvent fragiliser un duo.
🧠 Les biais cognitifs, ces pièges de notre cerveau qui influencent nos décisions et notre perception de l’autre.

🔊 À découvrir sur Psy Boulot !

Et vous, comment percevez-vous les équilibres d’une association ?

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